U skladu sa članom 236. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju kršenja roka za isplatu zarada, isplata otkaza itd., Poslodavac je dužan platiti zaposlenom u skladu sa postupkom koji je utvrdio sud sa kamatama obračunatim za svaki dan kašnjenja.
Neophodno je
Računar, olovka, list A4
Instrukcije
Korak 1
Da biste pokrenuli pravni postupak, obratite se sudu sa prijavom za naplatu duga nadnice. Za početak prikupite dokumente potrebne za podnošenje tužbe: ugovor o radu, nalog za zapošljavanje, pasoš, TIN, potvrdu koja potvrđuje iznos zaostalih plata, izračun vraćenog iznosa. Napravite kopije ovih dokumenata za okrivljenog i treće strane, ovjerite kod javnog bilježnika.
Korak 2
Ako poslodavac ne izda potrebne dokumente, potražite ih na sudu, naznačujući u prijavi da ih je nemoguće dostaviti krivicom poslodavca.
Korak 3
Napišite aplikaciju ručno ili na računaru. U prijavi navedite ime suda kojem želite podnijeti zahtjev. Napišite svoje prezime, ime, prezime, adresu, telefon. Navedite ime organizacije koja zapošljava, njene detalje i adresu. Ako je ispitanik predstavnik organizacije, navedite njegovo ime i adresu.
Korak 4
U tekstu tužbenog zahtjeva navedite suštinu kršenja vaših prava. Navedite koje ste isplate izgubili, na primjer, plaća nije isplaćena na vrijeme ili nije u potpunosti. Jasno i sažeto opišite detalje zahtjeva. Dajte svoju ocjenu pozivanjem na Zakon o radu.
Korak 5
Navedite zahtjeve, na primjer, "Tražim da naplatim zaostale plaće" / "naknada zaostalih plata" / "nadoknada moralne štete". Napišite u kom iznosu treba prikupiti novac. Navedite troškove potraživanja, odnosno iznos koji dugujete. Prilog uz prijavu mora sadržavati kopije dokumenata, kao i kopije zahtjeva. Potpišite datum prijave i potpis.
Korak 6
U roku od pet dana sudija će donijeti rješenje o pokretanju sudskog postupka, nakon čega će najkasnije dva mjeseca kasnije biti donesena sudska odluka. Na žalbenu odluku suda možete se žaliti u roku od 15 dana od dana prijema kopije sudske odluke.
