Da bi nagradio svoje zaposlenike, poslodavac treba da izradi nalog za bonuse u objedinjenom obrascu T-11 ili T-11a (ovisno o broju zaposlenih koje treba ohrabriti). Ovaj dokument napisan je na osnovu službene (memorandumske) bilješke šefa strukturne jedinice u kojoj su specijalisti registrirani i karakteristika zaposlenih imenovanih za nagradu.
Neophodno je
- - dokumenti zaposlenog (zaposlenih);
- - obrazac za narudžbu T-11 ili T-11a;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dopis šefa strukturne jedinice ili opis zaposlenika.
Instrukcije
Korak 1
Šef strukturne jedinice sastavlja dopis upućen prvom licu kompanije, u dokumentu se navodi prezime, ime, patronim zaposlenika kojeg treba ohrabriti, položaj koji zauzima u skladu sa kadrovskim stolom. Ispunjava razlog zbog kojeg je potrebno nagraditi ovog zaposlenika, a takođe upisuje iznos novčanog bonusa ili procenat zarade. Šef strukturne jedinice stavlja lični potpis i dešifriranje. Dopis se šalje direktoru preduzeća na razmatranje. U slučaju pozitivne odluke, šef kompanije na nju stavlja rezoluciju s datumom i potpisom.
Korak 2
Osnova za izdavanje naloga za bonus može biti karakteristika zaposlenika u organizaciji, u ovom dokumentu potrebno je ukratko opisati radnu aktivnost zaposlenika, dostignuća stručnjaka u ovoj industriji. Dokument potpisuje šef strukturne jedinice i šalje se direktoru preduzeća.
Korak 3
U objedinjeni obrazac T-11 ili T-11a naloga unesite puni i skraćeni naziv preduzeća u skladu sa osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime osobe u skladu sa ličnim dokumentom, ako pravni oblik kompanije je individualni preduzetnik. Naslov dokumenta napišite velikim slovima, dodajte mu broj i datum objavljivanja. Navedite predmet naloga koji u ovom slučaju odgovara ohrabrenju zaposlenika u organizaciji, kao i razlog zbog kojeg je potrebno nagraditi ovog zaposlenika. Razlozi mogu biti godišnjica profesionalnog djelovanja, godišnjica organizacije i drugi.
Korak 4
U administrativni dio upišite prezime, ime, ime i prezime stručnjaka kojeg treba ohrabriti, njegov broj osoblja, radno mjesto u skladu sa kadrovskim stolom, kao i iznos novčanog bonusa ili procenat zarade, koji će biti iznos bonusa ako se nalog izda za jednog zaposlenog … Ako je dokument sastavljen u obrascu T-11a za dvoje ili više zaposlenih, u tablični dio treba unijeti slične podatke za specijaliste i iznos poticaja.
Korak 5
Direktor preduzeća ima pravo da potpiše nalog. Ovjerite dokument pečatom organizacije, upoznajte zaposlenika (radnike) s potpisom.
