Većina ljudi provodi većinu svog vremena na poslu. Jasno je da je pitanje kako napraviti dobru karijeru vrlo važno. Zapravo uopće nije potrebno imati porodične veze ili briljantne sposobnosti. Postoje stvari koje su dostupne svima, samo trebate znati koje.
Svaka osoba koja se prijavljuje za posao želi da bude cijenjena i razmotrena sa svojim mišljenjem. Materijalna strana je od velike važnosti. Ali, nažalost, poslodavci mnoge ljude ne cijene, što rezultira nevoljnim odlaskom na posao, ne uspijevaju postići pozitivne rezultate. Ali sav taj negativitet može se izbjeći ako se pridržavate određenih pravila.
Kada se prijavljuje za posao, zaposlenik mora shvatiti da je poslodavac osoba koja se bavi poslom (naravno, postoji još jedan segment, ali bolje je razmotriti ovaj). Njegov glavni cilj je stvaranje dobiti, stoga poslodavac svakog zaposlenika smatra dijelom mehanizma koji generira novac. Ako ovo odmah ne prihvatite, ništa dobro neće proizaći. Zbog toga, prilikom prijavljivanja za posao, morate odmah što detaljnije saznati koji su zadaci zaposleniku postavljeni i koja se za to sredstva mogu koristiti. Vrlo je važno iskreno dijeliti stav poslodavca, 90 posto njih će odmah uvažiti ovaj pristup i zaposlenik će već imati dobru reputaciju. Ali to nije dovoljno - morate razumjeti misiju kompanije i vjerovati da poslodavac čini dobro djelo.
Čak i ako novi zaposlenik nema visoke profesionalne kvalitete, ima veće šanse za dobru karijeru od iskusnijeg, ali manje odanog zaposlenika. Ovdje je sve najjednostavnije - iskustvo dolazi s vremenom, ali lojalnost je teže njegovati i nije svaki poslodavac spreman na to.
Nikada ne vrijedi razgovarati o njihovim odlukama s negativne strane iza leđa vođa - dobar lider ima "uši" svugdje. Ako nešto nije jasno, bolje je pitati o tome direktno - bolje je nego šutjeti i raditi to pogrešno. Veliki broj ljudi koji se ne mogu pohvaliti dobrom karijerom iskreno vjeruju da rade dobro i puno, ali su malo plaćeni. Ali ovdje je jednostavna logika - kada se prijavljujete za posao, jasno se raspravlja o plati i odgovornostima. Ako poslodavac poštuje ove dogovore, koji je smisao gunđanja iza leđa u društvu istih nezadovoljnih? Zar ne bi bilo bolje da jednostavno počnete dobro raditi svoj posao, čime značajno povećavate šanse za dobru karijeru?
