Da bi izračunali plaće, računovođe odjela za poravnanje trebaju utvrditi troškove radnog vremena. Ova vrijednost ovisi o kvalifikacijama zaposlenih, veličini plaće i broju radnih dana (sati) u određenom mjesecu. Pokazatelj troškova radnog vremena izračunava se u zavisnosti od oblika nagrađivanja zaposlenih.
Potrebno
- - stolovi osoblja;
- - ugovor o radu;
- - kalkulator;
- - radni list ili akt o završenom poslu;
- - radno zakonodavstvo.
Instrukcije
Korak 1
Pri zaključivanju ugovora o radu sa određenim zaposlenikom, poslodavac utvrđuje određeni oblik naknade: vremenski zasnovan ili po komadu. Vremenska nadnica ovisi o stvarnom vremenu koje je zaposlenik odradio u određenom mjesecu. Izrada komada određuje se prema količini proizvedenih proizvoda, ovisno o tarifnoj stopi za jednu jedinicu proizvoda (dijela).
Korak 2
Pri određivanju troškova radnog vremena izračunajte broj radnih dana (sati) u određenom mjesecu. Iskoristite produkcijski kalendar. Vikende i praznike izuzmite iz izračuna. Na primjer, u januaru 2012. ima 17 radnih dana. Pretpostavimo da zaposlenik ima 8-satni radni dan. Pomnožite 17 sa 8, rezultat je 136 sati, što specijalista zapravo mora raditi.
Korak 3
Da biste izračunali troškove radnog vremena za jednog zaposlenika, morate znati veličinu mjesečne plaće, bonusa, dodataka, koji su propisani u odobrenoj tabeli kadrova. Podijelite mjesečnu platu sa 17. Na primjer, zaposlenik ima platu od 11.000 rubalja. Specijalista zarađuje 647 rubalja dnevno. Podijelite rezultat sa 8, iznos zarade po satu za ovog zaposlenika je približno 81 rubalj.
Korak 4
Broj dana (sati) koje je zaposlenik odradio unosi u vremenski list službenik za osoblje ili mjeritelj vremena. Pretpostavimo da je specijalista uzeo 2 dana neplaćenog odsustva u januaru. Tada su stvarni dani zaposlenih za zaposlenog 15 dana. Pomnožite 647 (dnevnice) sa 15 (stvarno odrađeni dani). Plata koja će se izdati iznosiće 9.705 rubalja.
Korak 5
Ako se plaćanje vrši ovisno o količini proizvedenih proizvoda, tada se plaća nalazi množenjem carinske stope s brojem izrađenih dijelova.
Korak 6
Ako kompanija ima smenski način rada, koji uključuje obavljanje radne funkcije noću, tada se isplata vrši u dvostrukom iznosu, što je regulisano radnim zakonodavstvom.
