Tokom procesa rada, ponekad se pojave situacije kada je potrebno ugovoriti radno vrijeme sa skraćenim radnim vremenom. Istovremeno se čuva općenito utvrđena dužina radnog dana, ali se smanjuje broj radnih dana u sedmici. Smanjenje radnog vremena može se dogoditi i na inicijativu poslodavca i na zahtjev zaposlenog koji spada u kategoriju koja ima pravo na smanjenje radnog vremena. Promjene dužine radnog tjedna trebaju biti formalizirane.
Potrebno
- - ugovor o radu;
- - dodatak ugovoru o radu;
- - narudžba;
- - prijava;
- - obavještenje.
Instrukcije
Korak 1
Prilikom zapošljavanja zaposlenika, radni tjedan sa skraćenim radnim vremenom može se odmah naznačiti kao jedan od uslova u ugovoru o radu. Poslodavac ima pravo utvrditi ovu klauzulu ugovora, a može ga ponuditi i poslodavac. Po postizanju međusobnog sporazuma potpisuje se ugovor i izdaje naredba o zaposlenju zaposlenika koja označava trajanje radnog vremena.
Korak 2
Ako se kompanija suočava sa ekonomskim problemima ili se dogode promjene u radnim uvjetima, uprava ima pravo uvesti radno vrijeme sa skraćenim radnim vremenom radi očuvanja radnih mjesta zaposlenih. Poslodavac donosi odluku o uvođenju radnog vremena sa skraćenim radnim vremenom i izdaje odgovarajući nalog o tome. U naredbi menadžment organizacije takođe navodi razloge za promjenu rasporeda rada i period za koji se takav režim uvodi.
Korak 3
Uz naredbu, upravljačka tijela pismeno obavještavaju zaposlene o novostima. Tekst obavijesti sastavljen je na proizvoljan način, ali uključuje sva obrazloženja zbog kojih se mijenja stopa radne sedmice i vrijeme uvođenja propisa. Ako je potrebno, uz ugovor o radu izdaju se dodatni ugovori za sve radnike koji su uključeni u nalog o promjeni radnog vremena.
Korak 4
Zaposlenik koji se brine o bolesnom članu porodice s invaliditetom, trudnici ili roditelju (staratelju, staratelju) koji ima dijete mlađe od četrnaest godina, poslodavac je dužan ugovoriti radno vrijeme sa skraćenim radnim vremenom. Zaposlenik koji ima pravo na skraćivanje radnog vremena piše izjavu šefu kompanije o potrebi prelaska na radno vrijeme sa skraćenim radnim vremenom, navodeći razlog. Na osnovu prijave, menadžer izdaje nalog i dodatni sporazum uz ugovor o radu o promeni radnog vremena. Preporučljivo je da zaposlenik napravi kopiju izjave s rezolucijom menadžera i kopiju naloga za utvrđivanje radnog vremena sa skraćenim radnim vremenom.
