Ako kompanija ne može udovoljiti standardu radnog dana (sedmice) utvrđenog za određenu kategoriju zaposlenih, tada treba unijeti sažeti obračun radnog vremena. Da biste to učinili, potrebno je to popraviti u internim propisima o radu preduzeća, izmijeniti ugovore o radu i uspostaviti još jednu naknadu za obavljanje službenih dužnosti. Kada je zaposlenik već registrovan u preduzeću, onda kada se uvedu takvi uslovi, o tome mora biti pismeno obavešten dva meseca unapred.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti zaposlenih;
- - ugovori o radu sa zaposlenima;
- - obrazac za uvođenje sažetog obračuna radnog vremena;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - interni propisi o radu.
Instrukcije
Korak 1
Uvesti sposobnost sažimanja radnog vremena i prekovremenih sati zaposlenih u interne pravilnike o radu. To se mora učiniti kako bi se izbjegla kontroverzna pitanja u vezi sa ilegalnim zapošljavanjem zaposlenih izvan rasporeda zaposlenih u organizaciji. Za svaku kategoriju specijalista uspostavljena je razlika u normativima radnog vremena. Prema zakonu, stvarni radni dan ga ne bi trebao premašiti.
Korak 2
Pismeno upozorite već registrovane zaposlenike na uvođenje zbroja radnog vremena. To bi trebalo uraditi u obliku obavještenja koja se pišu u dva primjerka i dostavljaju zaposlenima dva mjeseca prije stupanja na snagu inovacija.
Korak 3
Sastaviti dodatne ugovore uz ugovore zaposlenih koji već rade u preduzeću. U njih zapišite trajanje neredovnog radnog vremena za ovu kategoriju stručnjaka. Postavite zaposlenicima satnicu prema kojoj možete ispravno izračunati i platiti zaposlenike. Izračunava se dijeljenjem iznosa zarade zaposlenika s brojem sati propisanih normom. Ako imate upražnjena radna mjesta, izvršite potrebna prilagođavanja standardnih ugovora za njih.
Korak 4
Sastavite nalog o mogućnosti zadržavanja sažetog radnog vremena. U njemu naznačite pozicije onih kategorija radnika kojima je utvrđen. Redoslijedom navedite da će se naknade zaposlenima obračunavati na osnovu tarifne stope. Ovjerite dokumente potpisima direktora organizacije, stručnjaka za koje se unosi sažeti računovodstveni prikaz.
Korak 5
Sastaviti raspored rada za zaposlene koji se upoznaju sa sažetim računovodstvom radnog dana (sedmice), uzimajući u obzir specifičnosti rada organizacije, kao i zakonske norme koje regulišu trajanje radnog vremena.
