Zbog činjenice da su se promijenili proizvodni, organizacijski ili tehnološki uslovi rada, poslodavac ima pravo uvesti skraćeno radno vrijeme za zaposlene. Da biste to učinili, trebate izdati nalog, obavijestiti zaposlenike o smanjenju radnog vremena. Ako se profesionalci s tim ne slažu, treba im ponuditi drugo radno mjesto ili ih otpustiti i isplatiti otpremninu.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - pečat organizacije;
- - olovka.
Instrukcije
Korak 1
Šef strukturne jedinice treba da napiše dopis upućen direktoru kompanije. Sadržaj mora navesti datum kada je uvedeno skraćeno radno vrijeme i razlog zbog kojeg to treba učiniti. Ti su razlozi promjena tehnoloških, organizacionih uslova. Smanjenje radnog dana (sedmice) može se uspostaviti radi očuvanja radnih mjesta. Na memorandumu, direktor organizacije, nakon razmatranja, mora staviti rezoluciju.
Korak 2
Sastavite nalog, u zaglavlje dokumenta unesite naziv preduzeća, naziv dokumenta velikim slovima. Dajte narudžbi broj i datum, navedite ime grada u kojem se organizacija nalazi. Napišite temu dokumenta, u ovom slučaju ona odgovara uvođenju smanjenog radnog vremena. Zapišite razlog narudžbe. U administrativnom dijelu dokumenta navedite prezime, ime, prezime zaposlenika, koji treba da skrati radni tjedan (vrijeme), naziv svog radnog mjesta, strukturne jedinice. Plaćanje u ovom načinu rada obično se vrši u skladu sa stvarnim odrađenim satima. Odgovornost upoznavanja sa naredbom zaposlenika prenesite na kadar radnika. Ovjerite dokument pečatom kompanije, potpisom šefa kompanije. S nalogom protiv potpisa predstavite stručnjaka kome se uvodi smanjenje radnog vremena. Treba imati na umu da poslodavac ima pravo da uvede skraćeni radni tjedan na period ne duži od šest mjeseci.
Korak 3
Pripremite obavještenje za određenog zaposlenika u dva primjerka. Navedite datum od kada se uvodi skraćeni radni dan, razlog zbog kojeg to treba učiniti. Dostavite dokument zaposlenom najmanje dva meseca pre stvarnog datuma stupanja na snagu odgovarajuće naredbe. Na obavijesti, specijalista mora staviti lični potpis, datum upoznavanja.
Korak 4
Ako se zaposlenik ne slaže sa uvođenjem skraćenog radnog vremena, poslodavac mu je dužan ponuditi drugi posao u skladu sa svojim kvalifikacijama za slobodna radna mjesta. Kada poslodavac nema slobodnih radnih mjesta, on ima pravo otpustiti zaposlenog prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, isplatiti mu pripadajuću otpremninu i gotovinu na računu.
