U posljednje vrijeme neki rade dva posla i to u okviru Zakona o radu. Prema njegovim uputama, zaposlenik može dobiti dodatni posao s nepunim radnim vremenom, odnosno raditi u slobodno vrijeme od svog glavnog posla, pa čak i u istoj organizaciji. Takođe se dešava da je poslodavac prisiljen smanjiti kadrovsku jedinicu, koja je glavno mjesto rada internog radnika sa skraćenim radnim vremenom. Kako biti u ovom slučaju?
Instrukcije
Korak 1
Prvo što trebate učiniti je dobiti zahtjev zaposlenika upućen šefu organizacije sa zahtjevom da ga premjestite sa posla sa skraćenim radnim vremenom na glavno mjesto rada.
Korak 2
U pravilu, prilikom zapošljavanja radnika s nepunim radnim vremenom, bez obzira radi li se o vanjskom ili internom radu, s njim zaključujete ugovor o radu s napomenom da je radnik sa nepunim radnim vremenom, ovaj unos unosite u nalog (nalog) za zapošljavanje. Stoga automatsko prevođenje nakon raskida glavnog ugovora nije moguće.
Korak 3
Izmijenite ugovor o radu s nepunim radnim vremenom sastavljanjem dodatnog sporazuma. U ovom dokumentu naznačite da zaposlenik sada nije posao sa skraćenim radnim vremenom, već je glavni zaposlenik. Također, u ugovoru zapišite novonastale uvjete, na primjer, raspored rada (u pravilu se smanjuje za radnika s nepunim radnim vremenom), plaće i druge obaveze i uslove.
Korak 4
Imajte na umu da je dodatni ugovor sastavljen u dva primjerka, od kojih jedan ostaje vama, a drugi se prenosi zaposleniku. Ovaj dokument moraju potpisati obje strane, a zatim je zapečaćen plavim pečatom organizacije.
Korak 5
Ne zaboravite sastaviti nalog za premještaj zaposlenika s nepunog radnog vremena na glavni posao. Nakon toga, na osnovu gore napisanog administrativnog dokumenta, izvršite izmjene u radnoj knjižici, to možete učiniti uz pomoć unosa: „Rad pod uslovom nepunog radnog vremena se prekida. Prihvaćen na poziciji (navesti koju).
Korak 6
Nakon toga, napravite promjene na stolu osoblja. U pravilu se to radi na osnovu naredbe glave.
