Ponekad ljudi počnu razmišljati o promjeni posla. Razlozi za ovu odluku mogu biti vrlo različiti. Neki se opraštaju od poslodavca svojom voljom, druge prisiljavaju okolnosti.
Interni razlozi
Među ličnim razlozima otkaza treba navesti nekoliko najčešćih. Ponekad ljudi mijenjaju posao zbog nedostatka izgleda za datu poziciju. Štoviše, ovdje govorimo o financijskoj komponenti i rastu karijere. Ako zaposlenik nema gdje rasti i ne mora se nadati povećanju plata, možda će razmisliti o prekidu.
Jedno je nemati nadu u rast i napredovanje i, shodno tome, platu, a sasvim drugo imati nisku plaću od početka. Nedostatak indeksacije i revizije sistema podsticaja nekoliko godina može izazvati fluktuaciju zaposlenih. Napokon, primajući preniske plaće za svoj rad i ne mogući puno toga priuštiti, osoba izgubi odanost poslodavcu i može dati otkaz.
Lokacija kompanije u kojoj radi može navesti zaposlenika da napiše ostavku. Ako putovanje traje više od sat i pol ili se radni dan završi kad čovjeku bude teško doći kući, zaposlenik može posao započeti tražiti bliže.
Iako nije uobičajeno da se o tome govori u životopisu, jedan od razloga otkaza mogu biti sukobi na radnom mjestu. To se odnosi i na sukobe sa šefovima, svađe s kolegama, pa čak i svađu s klijentima i partnerima. Ako čovjeku nije psihološki ugodno raditi u određenoj kompaniji, na kraju mu strpljenja može nestati.
Vanjske okolnosti
Osoba ne donosi odluku da napusti posao samo na svoju inicijativu. Ponekad ga okolnosti prisile na to. Na primjer, ako je potrebno zbrinuti bolesnog člana porodice, on može napustiti posao. Otkaz ponekad postane posljedica preseljenja cijele porodice ili određenog zaposlenika.
Zdravstveni problemi mogu imati presudnu ulogu i u karijeri. To je posebno tačno kada rad uključuje štetne faktore koji su nepoželjni za određenu osobu. Na primjer, ako mu je zabranjeno dugo sjediti ili stajati zbog problema s mišićno-koštanim sustavom, raditi s hemikalijama zbog alergijske reakcije itd.
Nagle promjene u strukturi kompanije, promjene lokacije kompanije ili nove politike upravljanja takođe mogu natjerati osobu da napiše ostavku. Ponekad uslovi rada postanu jednostavno neprihvatljivi i na kraju ne preostaje ništa drugo nego potražiti drugi posao.
