Zaposleni koji rade u regijama Dalekog sjevera ili u regijama sa nepovoljnim klimatskim uslovima, njima izjednačenim, imaju pravo na dodatni prirast plata. Iznos ovih dodatnih plaćanja ovisi o regiji, radnom iskustvu na sjeveru i starosti zaposlenika.
Dokumenti kojih se treba pridržavati prilikom izračuna sjevernih naknada
Postoji niz dokumenata kojima se rukovode zaposlenici u kadrovskim službama i računovodstvu kako bi se odredio radni staž i iznos obračuna sjevernih naknada. Glavne uključuju uputstva koja određuju proceduru za pružanje socijalnih garancija onima koji rade na Dalekom sjeveru i u regijama koje mu se izjednačavaju. Odobren je naredbom Ministarstva rada RSFSR-a br. 2 od 22. decembra 1990. Primjenjuje se samo u dijelu koji nije u suprotnosti sa danas važećim zakonima. Postupak njegove primene detaljno se razmatra u objašnjenjima odobrenim Uredbom Ministarstva rada br. 37 od 16. maja 1994.
Prilikom izračunavanja radnog staža potrebnog za izračunavanje takvih naknada, treba se rukovoditi i Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 1012 od 17. oktobra 1993. godine, uzimajući u obzir prilagođavanja koja su izvršena u ovom dokumentu na osnovu odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije br. CAS04-596 od 23. decembra 2003. Nakon stupanja na snagu Zakona br. 4520-1 "O državnim garancijama …" 1993. godine, zaposlenici zadržavaju radni staž ako su imali pauzu i napustili krajnji sjever, bez obzira na to koliko su dugo bili odsutni. Prema ovom zakonu, radni staž se ne štedi i ne sabira samo u slučaju kada je zaposlenik otpušten prema članu.
Staž potreban za izračun sjevernih naknada
Bonus koji prima zaposlenik ovisi o njegovoj dobi. Naplaćuje se samo za one iznose koji se sustavno plaćaju. U ovom slučaju jednokratna plaćanja nisu privilegovana. Zaposlenicima starijim od 30 godina koji su u najtežim sjevernim regionima radili više od 1 godine, i onima mlađima od 30 godina koji su radili manje od 1 godine, isplaćuje se 10% bonusa nakon 6 mjeseci. Povećava se za 10% svakih šest mjeseci i dostiže maksimalno utvrđeni nivo od 100% nakon 5 godina sjevernjačkog iskustva.
Za područja s blažim klimatskim uslovima naplaćuje se po stopi od 10% svakih šest mjeseci dok ne dosegne 60%. Nakon toga se povećava za 10% jednom godišnje. Njegova granična vrijednost u ovom slučaju ograničena je na 80%. U područjima izjednačenim sa dalekim sjeverom, prirast od 10% događa se godišnje dok ne dosegne 50%. U južnim regijama Sjevera i u Kareliji, prvi bonus od 10% bit će vam dodijeljen nakon godinu dana rada, a zatim će se povećavati za 10% samo jednom u 2 godine dok ne dosegne 30%.
Za one radnike čija starost ne prelazi 30 godina, ali koji su već radili u sjevernim uvjetima više od godinu dana, priraštaj nije 10, već 20%, postupak za njegov izračun i maksimalno dozvoljeni iznos ostaju isti kao u prethodnim slučajevima.
