Prema ruskom zakonu o radu, svi ljudi koji rade po ugovoru o radu imaju pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. U ovom slučaju, poslodavac je dužan zadržati radno mjesto zaposlenika i iznos zarade. Broj dana odmora može se povećati, na primjer, u slučaju rada sa štetnim i zdravstvenim uvjetima. Odmor se može odobriti nakon 6 mjeseci neprekidnog rada. Kako izračunati broj dana odmora?
Neophodno je
radni list
Instrukcije
Korak 1
Prvo, treba reći da se godišnji plaćeni odmor zaposlenika može podijeliti na dijelove, a jedan od njih ne smije biti kraći od 14 dana. Takođe, prilikom izračunavanja odmora iz njega treba isključiti neradne praznike. Ne podliježu plaćanju.
Korak 2
Prvo što trebate učiniti je odrediti period na koji se odmara odobrava. "Polazna točka" je prvi radni dan nakon zaposlenja, a ako ste već koristili propisani godišnji odmor, onda prvi radni dan nakon odmora.
Korak 3
Zbrojite sve dane na poslu. Dodajte dana odsustvovanja sa rada, vikenda i praznika, kao i vremena kada ste iz dobrog razloga bili odsutni s posla manje od 14 dana.
Korak 4
Prema Zakonu o radu, sa trajanjem godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana, zaposleni ima pravo na 2,33 dana odmora za svaki radni mjesec. Ova brojka se dobija na sljedeći način: 28 dana / 12 mjeseci = 2,33 dana
Korak 5
Dakle, da biste izračunali broj dana odmora, pomnožite 2,33 s brojem mjeseci odrađenih u tom periodu. Ali šta ako mjesec nije u potpunosti razrađen? U tom slučaju morate zaokružiti broj, odnosno ako ste radili 15 ili više dana u mjesecu, a zatim ga uključite u staž i obrnuto.
Korak 6
Na primjer, zaposlenik je šest mjeseci radio u kompaniji, dok je u jednom mjesecu iz opravdanog razloga bio odsutan sa radnog mjesta 10 dana. Odsustvo, koje mu pripada godinu dana, iznosi 28 kalendarskih dana. Tako će izračun pripadajućeg odmora izgledati ovako: 6 mjeseci * 2, 33 dana = 13, 98. Prema Rostrudu, rezultirajući broj može se samo zaokružiti. Zaposleni ima pravo na odsustvo od 14 dana.
