Pružanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenima izravna je odgovornost svakog poslodavca. U praksi nisu rijetki slučajevi da sami zaposlenici iz jednog ili drugog razloga odbiju da ostvare svoje zakonsko pravo na odmor. Mogu li se odreći godišnjeg odmora?
Instrukcije
Korak 1
Proučite zakonodavstvo. Član 115. Zakona o radu Ruske Federacije garantuje svim radnicima osnovno plaćeno odsustvo od 28 kalendarskih dana. Određene kategorije radnika imaju pravo na produženi i dodatni odmor. Za radnike sa štetnim ili opasnim radnim uslovima odmor se povećava za sedam dana, a rad u neredovnom radnom vremenu - za tri dana.
Korak 2
Pročitajte formulaciju čl. 114 i 117 Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu se navodi da se zaposlenima odobrava godišnji odmor. Ovu formulaciju možete ocijeniti kao pravo, a ne kao obavezu. Zapravo je izbor sljedeći: ili iskoristite godišnji odmor ili dio zamijenite novčanom naknadom.
Korak 3
Odmor možete iskoristiti u tekućoj radnoj godini. Uz vaš pristanak za potrebe proizvodnje, dozvoljeno je odgoditi odsustvo za sljedeću godinu koristeći ga najkasnije 12 mjeseci nakon završetka prethodne radne godine.
Korak 4
Prema čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije, samo onaj dio odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana podliježe novčanoj naknadi.
Korak 5
Stoga na odmoru morate "prošetati". Ova stanka u radu daje se radi održavanja zdravlja, vraćanja radničke radne sposobnosti i, prema tome, osiguranja nivoa produktivnosti rada koji je potreban poslodavcu. U tom kontekstu, odmor posredno postaje element zaštite rada, a samim tim i po svojoj "ciljnoj prirodi" - dužnosti zaposlenika.
Korak 6
Art. 124 Zakona o radu Ruske Federacije izravno zabranjuje nepružanje godišnjeg plaćenog odsustva dvije uzastopne godine. Vaše odbijanje odmora (ako je poslodavac pravilno sastavio raspored odmora u skladu sa zakonom), pod određenim uslovima, iz formalnih razloga, može se smatrati disciplinskim prekršajem i kršenjem radne discipline.
Korak 7
Kako ublažiti takvu krutost u pravu na odbijanje odmora? Imate pravo na obavezni raspored odmora i obavijest o datumu početka za dvije sedmice. Na vaš zahtjev i ako postoje valjani razlozi (na primjer, zbog bolesti), poslodavac može odgoditi odmor za drugi period.
