Danas su treninzi jedna od najpopularnijih metoda poboljšanja kvalifikacija zaposlenih u kompaniji, podučavajući ih novim vještinama i sposobnostima. Ovo pomaže da se značajno poveća profitabilnost poslovanja.
Prije slanja svojih zaposlenika na obuku, morate jasno razumjeti koje rezultate očekujete od obuke, što bi točno zaposlenici trebali naučiti za to vrijeme. Takođe, suočeni ste sa izborom onih podređenih koje želite poslati. To zahtijeva dobru komunikaciju sa vašim zaposlenicima. Napokon, ako vaš zaposlenik nije zadovoljan svojim položajem, želi primati veću platu i u bilo kojoj prilici promijeni mjesto rada, tada, naravno, ne biste trebali trošiti novac na to. Stoga, prije slanja osoblja, prije svega trebate se posavjetovati s menadžerima koji bolje poznaju svoje podređene.
Potrebno je uzeti u obzir ličnu inicijativu podređenih. Da biste to učinili, povremeno možete provesti anketu među zaposlenima s pitanjima poput: "Koje vještine biste željeli steći?", "Šta želite naučiti da biste poboljšali rezultate svog rada" itd. Prije slanja zaposlenika, morate im objasniti ciljeve učenja kako bi bili voljni učiti, a ne samo provoditi vrijeme na treninzima. Da biste to učinili, ne biste trebali govoriti zaposlenima da im ide loše, pa bi trebali učiti. Suprotno tome, bolje je motivisati učešće na treninzima dobijanjem više ocjene u budućnosti, povećanjem plata. Tada vaš novac potrošen na trening neće biti izgubljen.
Pri odabiru organizacije kojoj će biti povjereno provođenje obuke, morate uzeti u obzir njenu profesionalnost, povratne informacije od drugih kompanija, radno iskustvo itd. Bolje je detaljno razgovarati o programu treninga s organizatorima i razgovarati o njegovim ciljevima. Zapamtite da grupe ne bi trebale biti velike, jer će biti vrlo teško obratiti pažnju na 20-30 ljudi. Stoga je bolje regrutirati male grupe - po 7-15 ljudi. Prostorija u kojoj će se održavati trening je od velike važnosti. Trebao bi biti ugodan, udoban za osoblje i trenere, s dobrom ventilacijom, po mogućnosti klimatiziranom.
Stoga, kako biste proveli kvalitetnu obuku koja će doprinijeti poboljšanju kvalifikacija vaših zaposlenih, morate pažljivo planirati sam događaj, analizirati ciljeve i zadatke obuke, pažljivo odabrati osoblje, odabrati profesionalne trenere i pripremiti potrebne prostorije i opremu.
