Prema ruskom zakonu, naime članu 114 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenicima se mora osigurati godišnji plaćeni odmor od najmanje 28 dana. Ukupan broj dana odmora u pravilu se može podijeliti na dijelove, ali samo ako jedan od njih nije kraći od 14 dana.
Instrukcije
Korak 1
Da biste izračunali broj dana godišnjeg odmora, izračunajte period za koji poslodavac mora osigurati godišnji odmor. Da biste to učinili, možete koristiti vremenski list.
Korak 2
Zbrojite sve dane u mjesecu da je zaposlenik zaista bio prisutan na radnom mjestu ili je izostao iz opravdanog razloga. U slučaju da je broj dana u mjesecu veći od 15 dana, tada se taj period uključuje u iskustvo, a ako je manji, isključuje se.
Korak 3
Odredite iznos plaćanja za ovaj period. Da biste to učinili, upotrijebite platne spiskove ili otvorite karticu računa 70. Imajte na umu da ukupan iznos treba isključiti materijalne naknade, isplate bolovanja ili plaćanje naknada za njegu djece.
Korak 4
Prebrojite broj dana odmora na koje imate pravo. U pravilu za to uzimaju broj 2, 33 (možete ga dobiti dijeljenjem ukupnih propisanih dana odmora s jednom kalendarskom godinom: 28 dana / 12 mjeseci = 2, 33 dana). Pomnožite ovaj broj s brojem odrađenih mjeseci. Na primjer, zaposlenik je radio 8 mjeseci. U tom periodu ima pravo na: 2, 33 * 8 mjeseci = 18, 4 dana. Rosstrud dopušta zaokruživanje ovog broja. Dakle, zaposlenik ima pravo na 19 dana odmora.
Korak 5
U slučaju da je zaposlenik prethodno iskoristio dio godišnjeg odmora (unaprijed), tada taj iznos oduzmite od ukupnog broja dana odmora. Neplaćeni odmor nije uključen u izračun osnovnog godišnjeg plaćenog odmora.
Korak 6
Ako trebate izračunati iznos naknade za godišnji odmor, izračunajte iznos prosječne zarade zaposlenika. Da biste to učinili, zbroj svih uplata podijelite s brojem mjeseci iskustva i sa 29,4 (prosječni broj dana u mjesecu).
Korak 7
Isplatite godišnji odmor u cijelosti tri dana unaprijed. Popunite ovu transakciju platnim spiskom i knjižite je u računovodstvu.
