Sporovi između zaposlenika i poslodavca nikako nisu neuobičajeni, ali prije podnošenja zahtjeva poslodavcu, zaposlenik se treba uvjeriti u vlastitu ispravnost i zatražiti podršku Zakona o radu. Učenje samostalnog brojanja broja dana odmora
Instrukcije
Korak 1
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ, svaki zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor uz zadržavanje svog položaja i plate. To mora biti 28 kalendarskih dana. Tu je i godišnji dodatni plaćeni odmor, odobrava se kategorijama radnika koji rade u štetnim ili opasnim radnim uvjetima, kao i onima koji imaju neredovno radno vrijeme. Dodatni odmor je osiguran na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima. Trajanje odmora izračunava se u kalendarskim danima.
Korak 2
Odmori uključeni u odmor nisu uključeni u broj kalendarskih dana odmora. Radni staž koji utječe na trajanje odmora uključuje:
- dani stvarnog boravka na radnom mjestu;
- vikendi i praznici;
- prisilni izostanak s posla (vrijeme obustave rada iz bilo kog opravdanog razloga);
Korak 3
Postupak za izračunavanje broja dana odmora:
Uz odmor koji traje 28 kalendarskih dana, postoje 2, 33 kalendarska dana odmora za svaki mjesec tokom godine. Ova se brojka dobija dijeljenjem dana odmora (28) s brojem kalendarskih mjeseci (12). Treba imati na umu da Rostrud omogućava da dopust zaokružite na cijele brojeve. Ispada da za svaki mjesec rada od trenutka zapošljavanja zaposlenik dobije 2,33 dana odmora.
Korak 4
Uzajamnim dogovorom poslodavca i zaposlenika godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove, ali jedan od njih ne smije biti kraći od 14 dana. Prema članu 136 Zakona o radu Ruske Federacije, obračun i plaćanje odmora izračunava se najkasnije tri dana prije njegovog početka.
