Najlakši način je otići u odjel za ljudske resurse i poslušati mjerodavno mišljenje stručnjaka. Ako zaposlenik samostalno želi otkriti ovaj problem, čini se da brojanje dana sljedećeg odmora nije naročito dugotrajan proces. Svi proračuni izrađeni su u skladu sa Zakonom o radu.
Standardna verzija izračuna broja dana odmora isključuje sva odstupanja. Primjer takvog odstupanja je kada zaposlenik napiše izjavu zbog ličnih okolnosti i uzme je bez plaće. Takvi neobrađeni dani se ne računaju.
Zaposleni je radio manje od 11 mjeseci
28 dana odmora minimalni je period koji se zaposleniku mora odobriti godišnje. Da bi ga koristio, zaposlenik mora biti u organizaciji najmanje 6 mjeseci. Postoje izuzetni slučajevi kada se odsustvo daje unaprijed u dogovoru sa upravom preduzeća u kojem zaposlenik radi.
Klasična opcija odmora pruža se za stvarno odrađene sate. Na primjer, radili ste tačno 8 mjeseci. Za svaki radni mjesec dozvoljena su 2, 33 dana. Ova se brojka dobija dijeljenjem ukupnog broja dana odmora (28) sa dvanaest mjeseci. U skladu s tim, ispada da tokom odrađenog perioda možete hodati 19 dana. Ovdje se broj punih dana zaokružuje.
Drugi je primjer kada je zaposlenik radio u preduzeću ne tačno 8 mjeseci, već 7 mjeseci 13 dana ili 9 mjeseci 21 dan. Opcija izračuna u ovom slučaju predviđa zaokruživanje prema gore ili dolje. Ako razdoblje uključuje manje od petnaest dana, tada se iznos odmora zaokružuje prema dolje. Nakon petnaestog, broj dana se povećava. Ispada:
• 7 mjeseci. 13 dana izračunato samo za 7 mjeseci. Tada imate pravo na 17 dana plaćenog odsustva.
• 9 mjeseci. 21 dan se računa već za 10 mjeseci. U tom slučaju možete uzeti odmor na 23 dana.
Zaposleni radi u organizaciji 11 mjeseci ili više
Radna godina započinje danom kada je zaposlenik primljen u radni odnos i dobio ugovor o radu. Stvarni odrađeni sati se uzimaju u obzir.
Na primjer, ako je osoba zaposlena 14. oktobra 2013. godine, godina završava 13. oktobra 2014. godine. Slijedom toga, od 13. septembra 2014. do 6. oktobra 2014. godine može ići na plaćeni odmor. Ovo je njegovo obračunsko razdoblje za koje je predviđen godišnji odmor.
Ako praznici padaju na razdoblje odmora, takvi se dani ne uzimaju u obzir prilikom izračunavanja, a odmor se produžava.
Postoji privilegovana kategorija radnika koja ima pravo na dodatno plaćeno odsustvo. Uključuju radnike štetnih profesija koji rade u teškoj sferi proizvodnje, nastavnike, državne službenike, maloljetnike i druge kategorije građana.
