Po otkazu ugovora o radu, svaki zaposlenik mora dobiti naknadu za one dane odmora koje nije koristio. Ovaj uslov naveden je u članu 127. Ugovora o radu Ruske Federacije. Ali da biste utvrdili iznos uplate, prvo ga morate izračunati.
Instrukcije
Korak 1
Za svaku odrađenu godinu zaposlenik ima pravo na najmanje 28 kalendarskih dana odmora. Ovaj broj se može povećati ako se radno mjesto nalazi na krajnjem sjeveru ili u ekvivalentnim područjima. Dodatno odsustvo odobrava se i zaposlenima koji rade u opasnim i štetnim radnim uslovima. Iz ovoga proizlazi da se za svaki mjesec rada zaposlenom osiguraju 2,33 dana odmora (28 dana / 12 mjeseci).
Korak 2
Naknada se izračunava na osnovu prosječne dnevne zarade. Za izračunavanje se uzima prosječan broj dana u mjesecu - 29, 4. Prije svega zbrojite sve isplate koje su obračunate radniku za odrađene sate. Dobiveni broj podijelite sa 12 mjeseci (ako je godina u potpunosti izrađena) i s pokazateljem 29, 4.
Korak 3
Rezultirajući broj predstavljaće prosječnu dnevnicu. Sada pomnožite ovaj pokazatelj s brojem dana odmora koje zaposlenik nije iskoristio. Primljeni iznos mora se zaposleniku platiti kao naknada nakon otkaza.
Korak 4
Prilikom izračunavanja staža imajte na umu da se dani kada je zaposlenik bio na odsustvu bez plaće mogu uračunati u radni staž samo ako njihov broj ne prelazi 14 dana.
Korak 5
Ako zaposlenik nije ispunio punih mjesec dana, zaokružite brojku. Odnosno, ako je prema rasporedu radnog vremena zaista bio prisutan na poslu 14 dana, mjesec se isključuje iz radnog staža.
Korak 6
Iznos naknade platite na dan otkaza. U slučaju da je zaposlenik tog dana bio odsutan s posla, isplatite ga kad dođe po radnu knjižicu.
Korak 7
Pri izračunavanju dana odmora, uzmite u obzir činjenicu da taj pokazatelj možete samo zaokružiti. Odnosno, ako prema izračunima ima pravo na 17, 3 dana odmora, uzmite taj broj 18 dana.
