Poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika na vlastitu inicijativu. To se dešava ako je dato preduzeće u potpunosti likvidirano ili dođe do smanjenja njegovih proizvodnih kapaciteta. Tada se ispostavlja, takozvano smanjenje broja zaposlenih. Ovaj postupak mora se provoditi strogo u skladu sa zakonom i pridržavati se Zakona o radu, odnosno: čl. 81, 178, 179, 180.
Koje su koristi od smanjenja?
Kada se smanjuje broj radnika, zakon predviđa sljedeće isplate: to je takozvana otpremnina, koja se izračunava u visini prosječne mjesečne plaće. Ona se, pak, može povećati ako je takva klauzula navedena u kolektivnom ugovoru.
Takođe, za vrijeme zaposlenja u periodu od najviše 2 mjeseca, zaposlenik zadržava pravo da zadrži prosječnu mjesečnu zaradu. U nekim slučajevima, prosječna mjesečna zarada može se zaposleniku isplaćivati 3 mjeseca. To se događa ako takvu odluku donese lokalna služba za zapošljavanje. Da bi primio ove isplate, zaposlenik se mora sam prijaviti službi za zapošljavanje u roku od dva tjedna nakon otpuštanja i ne smije biti zaposlen ni u jednom drugom mjestu rada.
Nakon što se u preduzeću saznalo da će uskoro početi otpuštanja, poslodavac je dužan obavijestiti svoje zaposlenike najmanje dva mjeseca unaprijed o ovom događaju i od radnika uzeti potvrdu da su o tome obaviješteni. Radnici ne moraju čekati datum otpuštanja i napustiti svojom voljom unaprijed. U ovom slučaju, prijevremeni otkaz popunjava se u pisanom obliku, a zaposlenik ima pravo na isplatu veličine prosječne mjesečne zarade za period koji je ostao do datuma smanjenja.
Uvijek je vrijedno zapamtiti da otpuštanje zbog otkaza ugovora o radu nikada ne podliježe porezu na dohodak. Ova situacija se odnosi i na one građane koji napuste preduzeće unaprijed, ne čekajući datum smanjenja. Sve ostale isplate zaposlenika podliježu porezu na dohodak na općoj osnovi.
Takođe, iznos isplaćene otpremnine uključuje zarade zaposlenih za stvarno odrađene sate i novac za neiskorišćeni godišnji odmor.
Dodatna prava zaposlenika otpuštenog otpuštanjem
Potpuno otpušteni zaposlenik može se, u roku od 30 kalendarskih dana od datuma potpunog poravnanja, vratiti u ovo preduzeće i zatražiti od bivšeg poslodavca isplatu potvrde o privremenoj nesposobnosti. Po zakonu, bivši poslodavac dužan je udovoljiti zahtjevu bivšeg zaposlenika što je prije moguće.
