Prema poglavlju 19. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor, čije trajanje ne može biti manje od 28 kalendarskih dana. Tokom odmora zaposlenik zadržava prosječnu plaću i posao. Raspored odmora sastavlja ovlaštena osoba, a ovjerava menadžer.
Potrebno
- - izjava;
- - raspored odmora.
Instrukcije
Korak 1
Imate pravo na drugi odmor ili odmor o svom trošku ako su svi dani sljedećeg odmora već iskorišteni. Sljedeći odmor možete iskoristiti u cijelosti ili ga, ako želite, podijeliti na dijelove i koristiti sve dijelove tijekom cijele godine, ali jedan dio odmora ne može biti kraći od 14 kalendarskih dana.
Korak 2
Ako trebate odmor, a prema rasporedu je to određeno u drugo vrijeme, predajte pisanu prijavu šefu organizacije. U dogovoru s upravom, imate pravo na drugi odmor u vremenu koje vam treba.
Korak 3
Šef preduzeća nema pravo odbiti odobravanje odsustva u bilo koje prikladno vrijeme: maloljetnim zaposlenima (član 267. Zakona o radu Ruske Federacije), ženama s dvoje ili više djece mlađim od 12 godina i samohranim roditeljima (članak 263 Zakona o radu Ruske Federacije). Trudnice (član 260. Zakona o radu Ruske Federacije), žene nakon prestanka roditeljskog odsustva (član 260. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik čija je supruga na porodiljskom odsustvu (član 123 Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 4
Možete dobiti i dopust van rasporeda ako pripadate veteranima iz Drugog svjetskog rata, vojnim veteranima i njima izjednačenim osobama (član 5. Saveznog zakona "O veteranima"), heroju Sovjetskog Saveza i Ruske Federacije, punom vlasniku Ordeni slave (član 8 "O statusu heroja"). Počasni davalac Ruske Federacije (član 11. „O darivanju krvi), supruga vojnog lica, ako je muž na odmoru (član 11. Saveznog zakona). Radnici sa skraćenim radnim vremenom, ako su dobili odsustvo na glavnom mjestu rada (član 286 Zakona o radu Ruske Federacije), stradali su u nuklearnoj elektrani Černobil (članovi 14, 15, 17 "O socijalnoj zaštiti građana pogođenih Černobil).
Korak 5
Da biste ostvarili godišnji odmor o svom trošku, podnesite zahtjev šefu kompanije. Imate pravo na korištenje 30 dana odmora u jednoj godini.
Korak 6
Omogućit ćete vam plaćeno odsustvo uz zadržavanje posla za njegu djeteta do jedne i po godine i neplaćeno odsustvo za njegu djeteta do tri godine.
Korak 7
Tokom upotrebe navedenih dana odmora ne možete biti otpušteni. Redovni godišnji odmor možete dobiti godišnje bez napuštanja posla. Ako radite u štetnim, opasnim ili teškim uvjetima, tada imate pravo na dodatni godišnji odmor koji se izračunava na osnovu radnog staža na navedenim mjestima. Za svaku odrađenu godinu osiguran je 1 dan dodatnog plaćenog odmora.
