Ako kasnite na posao ili se iz nekog razloga uopće niste pojavili na radnom mjestu, na zahtjev poslodavca trebate napisati objašnjenje. Napomena nema jedinstveni oblik, ali mnoge organizacije imaju obrazac za takav dokument. U njemu morate navesti razlog za izostanak i dostaviti dokumente koji potvrđuju njegovu valjanost.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - stolovi osoblja;
- - dokumenti preduzeća;
- - dokumenti koji potvrđuju dobar razlog (ako postoji);
- - dokumenti o zaposlenima;
- - Obrazac objašnjenja.
Instrukcije
Korak 1
Na A4 list ili zaglavlje vaše organizacije s lijeve strane napišite naziv strukturne jedinice u kojoj trenutno radite, u skladu s trenutno odobrenom tablicom osoblja.
Korak 2
U gornjem desnom uglu, kao i u bilo kojoj prijavi upućenoj poslodavcu, naznačite naziv kompanije u skladu sa poveljom organizacije ili drugim osnivačkim dokumentom kompanije ili prezime, ime i prezime pojedinca, ako je preduzeće OPF je individualni poduzetnik. Navedite položaj jedinog izvršnog tijela u skladu sa statutom kompanije i stolom osoblja, kao i njegovo prezime i inicijale.
Korak 3
Velikim slovima ispunite naziv dokumenta i stavite ga pod naziv strukturne jedinice. Navedite stvarni datum kada je napisan obrazloženje. Predmet bilješke trebao bi odgovarati vašem kašnjenju na određeni broj sati ili odsustvu s vašeg radnog mjesta.
Korak 4
Sadržaj objašnjenja treba započeti, na primjer, riječima: "Ja, Elena Konstantinovna Karetnikova." Zatim navedite svoj položaj i strukturnu jedinicu u kojoj ste prijavljeni u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Zatim napišite činjenicu da kasnite na posao ili odsustvo, upisujući datum incidenta.
Korak 5
Opisu razloga za izostanak ili zakašnjenje mora se pristupiti posebno pažljivo. Ovisno o tome koliko je poštovana, poslodavac će donijeti odluku hoće li nastaviti radni odnos s vama. Mora se imati na umu da razlog ne mora biti samo valjan, već i istinit. Poslodavac to može provjeriti u bilo kojem trenutku. Ako niste mogli obavijestiti svog neposrednog rukovodioca i boravili ste, na primjer, u medicinskoj ustanovi, potvrdu iz koje imate na raspolaganju, tada ćete je dodavanjem uz objašnjenje zaštititi svoja prava i nećete poduzimati disciplinske mjere. Jedno od njih je otkaz, koji poslodavac ima pravo izvršiti u skladu sa članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije, ako smatra razlog nepoštovanja nepoštovanjem.
Korak 6
Potpišite bilješku svojim prezimenom, inicijalima. Datum objašnjenja.
