Odsutnost se smatra odsustvom zaposlenika sa radnog mjesta bez valjanog razloga duže od četiri sata zaredom ili tokom cijelog radnog dana (član br. 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako poslodavac želi otpustiti ili kazniti zaposlenog, sve mora biti pravilno dokumentovano, tako da inspekcija inspekcije rada ne otkrije prekršaje i ne smatra kažnjavanje ili otkaz nezakonitim.
Potrebno
- - Memorandum;
- - akt kršenja;
- - objašnjenje;
- - akt odbijanja objašnjenja;
- - nalog sa izricanjem kazne;
- - nalog za otkaz;
- - proračun.
Instrukcije
Korak 1
Ako zaposlenik ne dođe na posao, to se još uvijek ne može smatrati izostajanjem. Čak i ako direktno rukovodstvo nije upozoreno na razlog nedolaska, uopće nije činjenica da bolovanje ili uvjerenje, koji su službeni dokumenti koji izuzimaju od rada, neće biti predstavljeni.
Korak 2
Ako se zaposlenik pojavio na radnom mjestu, ali nije predočio dokumente koji potvrđuju poštovanje njegove odsutnosti, tada su predradnik, šef radnje ili šef strukturne jedinice dužni napisati izvještaj i dostaviti ga poslodavcu.
Korak 3
Na osnovu memoranduma, poslodavac mora stvoriti komisiju od administrativnog osoblja u iznosu od tri osobe i aktom evidentirati činjenicu povrede. Upoznajte zaposlenog sa aktom i primite ga i zamolite ga da napiše pismeno obrazloženje svog odsustva bez opravdanog razloga. Zaposleni je dobio tri dana da objasni.
Korak 4
Ako niste dobili objašnjenje u roku predviđenom radnim zakonodavstvom, sastavite akt odbijanja davanja objašnjenja.
Korak 5
Nakon toga možete izdati nalog za prekršaj i disciplinske mjere (član br. 192, br. 193 Zakona o radu Ruske Federacije). Upoznajte zaposlenog sa dokumentom o prijemu. Ako prekršitelj ne želi staviti svoj potpis, sastavite dodatni akt o tome.
Korak 6
Na osnovu sastavljenih akata, naloga, imate pravo otpustiti zaposlenog izdavanjem dodatnog naloga za odbacivanje objedinjenog obrasca br. T-8. Na dan otkaza izvršite potpunu kalkulaciju, izdajte tekuće plaće i naknade za sve dane neiskorišćenog odmora, radne knjižice i drugih dokumenata koji se čuvaju u preduzeću.
Korak 7
Ako ne planirate otpustiti, imate pravo lišiti zaposlenika bonusa, izreći druge administrativne ili materijalne kazne.
