Kada zaposlenik ode na godišnji odmor ili bolovanje, drugi zaposlenik koji ima odgovarajuće kvalifikacije mora obavljati dio svojih dužnosti. Za registraciju kombinacije radnih mjesta potrebno je sastaviti ponudu specijalistu, sklopiti sporazum s njim i dodijeliti dodatnu uplatu. Direktor mora izdati nalog za privremenu zamjenu odsutnog zaposlenog.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - stolovi osoblja;
- - opis posla;
- - ugovor o radu sa zaposlenim;
- - obrazac naloga za kombinaciju;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - radno zakonodavstvo.
Instrukcije
Korak 1
Poslodavac treba zaposleniku napisati prijedlog koji će kombinirati položaj odsutnog zaposlenika. Štaviše, takav specijalista ne bi trebao biti razriješen dužnosti. U prijedlogu direktor propisuje listu funkcija koje bi trebalo dodijeliti drugom zaposlenom. Dokument mora sadržavati iznos naknade za obavljanje dužnosti odsutnog zaposlenog. To može biti procenat plate ili određeni iznos.
Korak 2
Specijalista mora izraziti svoj pristanak ili neslaganje u izjavi upućenoj jedinom izvršnom tijelu. Poslodavac nema pravo prinudno nametati dodatne dužnosti zaposlenom bez dobivanja njegove pozitivne odluke koja je sadržana u normama radnog zakonodavstva.
Korak 3
Na osnovu prijave zaposlenog sastaviti ugovor sa njim. U nju zapišite radne uvjete (popis funkcija, oblik i iznos uplata, period zamjene) kombinacije pozicija. Datum početka zamjene trebao bi odgovarati, na primjer, datumu odmora zaposlenika na godišnjem odmoru, a preporučuje se ne datiranje kraja, već propisivanje trenutka odlaska stručnjaka na posao. Na ovaj način nećete morati obnoviti kombinaciju ako je odsutni radnik bolestan. Potvrdite sporazum potpisom prve osobe kompanije, zamjenjujući odsutnog stručnjaka za zaposlene.
Korak 4
Sastavite nalog. Može se napisati u bilo kojem obliku. Zaglavlje dokumenta mora sadržavati potrebne detalje: naziv kompanije, broj i datum dokumenta, grad u kojem se kompanija nalazi. Redoslijed je potreban za pisanje teme, razloga za objavu. Tema u ovom slučaju je kombinacija radnih mjesta, razlog je odsustvo zaposlenika zbog odmora, bolesti i drugih. Administrativni dio treba da se sastoji od uslova koji su navedeni u sporazumu o kombinaciji. Sprovedite odgovarajuću potvrdu naloga, upoznajte zaposlenog sa njom.
