Trudnoća zaposlenice menadžeru se često čini kao dobar razlog za otkaz. To ne čudi, jer će žena morati osigurati plaćeno bolovanje i porodiljsko odsustvo. Međutim, ako trudna zaposlenica zna svoja prava, može izbjeći otkaz.
Instrukcije
Korak 1
Zapamtite, poslodavac ne može otpustiti trudnicu. Žene su u ovom slučaju zaštićene zakonom: prema članu 261. Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz ugovora o radu sa trudnicom na inicijativu poslodavca dozvoljen je samo u slučaju prestanka individualnog preduzetnika ili likvidacije organizacije. Ako vam šef prijeti otkazom zbog vašeg položaja, možete ga podsjetiti da je to nezakonito.
Korak 2
Ako trudnoj zaposlenici istekne ugovor o radu, a poslodavac to namjerava iskoristiti za otkaz ženi, ona samo treba da napiše molbu za obnavljanje ugovora. U ovom slučaju, šef je dužan produžiti period suradnje, a činjenica da žena očekuje dijete ne može biti razlog za odbijanje. Napominjemo: obnovljeni ugovor vrijedi samo do kraja trudnoće.
Korak 3
Ne nasjedajte na provokaciju poslodavca. Trudnicama se često prijeti otkazom zbog ozbiljnih kršenja ugovora o radu, što ih prisiljava da napuste samovoljno. U stvari, samo klauzule 1, 5, 6, 7, 8, 10 i 11 člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije mogu poslužiti kao osnova za otkaz, štoviše, poslodavac i dalje mora dokazati kršenje ugovora o radu zaposlenik. Konkretno, trudnica ne može dobiti otkaz po zakonu zbog smanjenja broja osoblja, pa popularno pozivanje poslodavca na stav 2 člana 8 nije ništa drugo do prazne prijetnje.
Korak 4
Imajte na umu da poslodavac ne može otpustiti trudnicu na probni rad zbog nepoštivanja propisa. Činjenica je da se prilikom zapošljavanja uopće ne može uspostaviti probni rad za žene koje očekuju dijete, jer je to u suprotnosti sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije. Štaviše, nije važno kada je tačno poslodavac saznao za trudnoću zaposlenice, prije zapošljavanja ili poslije.
