Dani "sivih" plaća u koverti i rada bez ugovora, koji se plaća po komadu, stvar su prošlosti. Ali problemi kasne isplate plata i dalje su relevantni do danas. Poslodavci, iskorištavajući nesposobnost svojih zaposlenih u pogledu njihovih radnih prava, odgađaju zarade više od dva mjeseca ili ih čak odbijaju izdati u potpunosti. Međutim, zakonodavstvo Ruske Federacije štiti prava zaposlenika i omogućava mu da u potpunosti tuži svoje poslodavce.
Neefikasne radnje zaposlenog u slučaju neisplate zarada
Postoje neučinkovite metode ponašanja zaposlenih kojima pribjegavaju ako im šefovi ne isplate zarade na vrijeme. Na primjer, posjet inspekciji rada, gdje se uvrijeđenim zaposlenicima obično savjetuje da se jave, naravno, otežat će život vašem poslodavcu. Ali zaposlenici takve inspekcije djeluju prilično sporo, neefikasno. Štaviše, oni nemaju ovlasti koja imaju sudovi.
Druga sumnjiva metoda pritiska na upravu je održavanje mitinga, uključujući medijsko osoblje, i drugih otvorenih događaja. Puno će buke biti od takve metode, ali time ćete postići malo smisla.
Ne biste trebali napustiti i prkosno "zalupiti vrata" kompanije koja vam nije isplatila novac. Nećete vratiti platu na ovaj način, a poslodavac će imati koristi samo od takvog ponašanja svog zaposlenika. Bilo bi mnogo ispravnije i efikasnije učiniti sljedeće.
Kako se nositi sa zakašnjelim platama
Dvije sedmice nakon što vam ne isplate zarade na vrijeme, imate pravo da prekinete radni odnos kod poslodavca. To možete učiniti pisanjem pismene obavijesti upravi zašto sljedeći dan ne idete na posao. Obaveštenje se podnosi u dva primerka, potpisujete ga vi i poslodavac ili osoba koja deluje kao on.
Ako menadžer odbije da potpiše dokument, pošaljite ga na adresu vaše kompanije preporučenom poštom putem pošte sa obaveštenjem. Otprilike dvije sedmice nakon potpisivanja obavijesti možete kod kuće čekati reakciju poslodavca. Ako to ne uslijedi, uputite advokata ili sami sastavite tužbu za povrat plata od kompanije u kojoj radite. Izjava se ne podnosi protiv ovog poslodavca, već protiv organizacije u kojoj ste radili.
Zahtjevi trebaju uključivati ne samo platu koja vam nije izdata, već i naknadu za pravne usluge, zakašnjelo plaćanje, moralne troškove, ako ih ima. Takve tužbene zahtjeve ne podležu državnoj carini.
Korisni savjeti
Dobro je ako prije odlaska na sud zatražite podršku svojih kolega koji mogu svjedočiti nezakonitim radnjama vašeg poslodavca. Dok ste na radnom mjestu, prikupljajte dokaze o ovoj situaciji, video zapise koji bilježe vaš dolazak na radno mjesto, audio snimke objašnjenja sa šefom i još mnogo toga.
