U skraćenoj verziji, nadnice se mogu definirati kao novčana naknada koju zaposlenik prima u zamjenu za svoj rad i vrijeme. Ustav Ruske Federacije garantuje svima pravo na platu za njegov rad u iznosu koji nije niži od utvrđenog minimuma.
Mogući oblici naknade
Postoje 3 glavna sistema plata:
• tarifa (diferencijacija plata određena je složenošću, intenzitetom i prirodom obavljenog posla);
• bez carine (zarada svakog određenog zaposlenika ovisi o konačnim rezultatima cijelog preduzeća);
• mješovito (uključuje oblike i mehanizme plaćanja koji kombiniraju karakteristike oba sistema).
Zauzvrat, tarifni sistem se primjenjuje u 2 oblika: nadmorske visine i vremenske naknade. U prvom slučaju se evidentira količina proizvoda koje je zaposlenik proizveo, u drugom se bilježi utrošeno vrijeme. Po pravilu se otplata vrši u slučajevima kada je moguće stvarno utvrditi broj rezultata rada i normalizirati ga utvrđivanjem stopa proizvodnje.
Komadni oblik tarifnog sistema takođe je podeljen na podtipove: direktna komadna plata, komadni bonus, komadni progresivni, indirektni komadni, kolektivni komadni, procenat i, na kraju, paušalne zarade.
Karakteristike paušalnih plata
Paušalne plate su moguće ako je količina posla unaprijed određena. Ovaj sistem podrazumijeva da se određena količina novca plaća za određenu količinu posla. Istovremeno, nije važno koliko je ljudi izvršilo dodijeljeni zadatak, samo se određuje obim i vrijeme rada.
Po pravilu, sistem paušalnih plata znači da se poravnanje vrši nakon završetka svih dogovorenih poslova. Ali u slučaju velike narudžbe, kojoj treba značajno vrijeme za završetak, radnicima se može platiti predujam. Takođe je moguće platiti bonuse za preuranjeno izvršenje. Paušalna plata najčešće se nalazi u raznim građevinskim i adaptacijskim radovima.
U preduzećima se sistem paušalnih plata obično koristi u ekstremnim slučajevima, i to:
• ograničeni uslovi izvršenja bilo kojih naloga i mogućnost kazne za kašnjenje;
• vanredne okolnosti (požari, klizišta, kvar glavne proizvodne linije), koje za sobom povlače zaustavljanje preduzeća;
• hitna potreba za proizvodnjom, na primjer, uvođenje nove opreme.
U stabilnim uslovima paušalne zarade su rijetkost u preduzeću, jer česta upotreba ove vrste podsticaja može biti ispunjena smanjenjem kvaliteta proizvoda, poremećajem tehnološkog procesa, prekomjernom potrošnjom sirovina itd.
