Različiti ljudi mogu se sastati na radnom mjestu, jer tim ne može biti izabran na isti način kao posao. Ponekad mladi, pa i prilično iskusni zaposlenici moraju pretrpjeti ponižavanje nadređenih.
Razlozi ponižavanja na poslu mogu biti različiti: nesklonost novom zaposleniku, različitost karaktera, nerazumijevanje motiva ponašanja osobe, sukob šefa ili zaposlenika. U svakom slučaju, ponižavanje na poslu prilično je česta pojava, vrlo neugodna i bolna za svakog zaposlenog koji je podvrgnut takvom postupanju. Kada osoba mora raditi u tako stresnoj situaciji, neprestano se plašeći da učini nešto loše, da bi dobila još jedan ukor, ona gubi motivaciju, vjeru u sebe i svaka želja za radom nestaje. A nakon šefa, neki podređeni mogu se početi ponašati sa zaposlenikom na potpuno isti način. Naravno, u takvim je uvjetima vrlo teško dugo ostati na radnom mjestu.
Šta treba učiniti u ovoj situaciji?
Zaposlenik koji je prije svega ponižen mora to priznati. Mnogi ne žele primijetiti ponižavanje, misle da je takvo ponašanje vođe norma, budući da šef kaže nešto uvredljivo, onda je zaposlenik toga dostojan. Međutim, u većini slučajeva to nije slučaj, nikakvo mučenje vođe ne može se izraziti u obliku poniženja. Ne treba opravdavati takve postupke, gubiti samokontrolu, spuštati vlastito samopoštovanje ako ste čvrsto uvjereni da svoj posao radite dobro. Utvrdite glavne podstrekače poniženja i one koji ih podržavaju, obično to mogu biti dvoje ili troje ljudi, rjeđe veći broj zaposlenih. Takođe treba napomenuti ko vas simpatizira ili se barem ponaša neutralno. Ovi ljudi mogu vam pomoći u budućnosti. Sada vrijedi pokušati riješiti nastali sukob ili nesporazum.
Rješavanje sukoba od strane glave
Prvo, vrijedi iskreno razgovarati sa šefom. Možda čak ni ne razumije da ponižava zaposlenike. Ispričajte nam o svojim strahovima i zabrinutostima, pokušajte izgladiti njegov stav, saznajte šta ste pred njim učinili loše, što radite pogrešno, zašto se prema vama ponaša tako grubo? Također, pokušajte ga pitati za savjet ili pomoć, možda će mu laskati i on će promijeniti svoj stav prema vama.
Drugi način je okupiti svoj tim simpatičnih ili neutralnih ljudi koji ne učestvuju u vašem ponižavanju. Razgovarajte s njim, pokušajte se zbližiti - ručajte zajedno, razgovarajte o zanimljivim temama, zatražite pomoć ili je sami ponudite. Dobro je ako uspijete uspostaviti kontakt ne samo sa zaposlenicima vašeg odjela, već i sa susjednim, a poznavat ćete i njihove šefove. Možda vas netko od njih želi prebaciti u svoj odjel, pa će poniženje prestati. Ali čak i ako se to ne dogodi, možete zatražiti podršku drugih ljudi, možete pokušati organizirati mali puč. Razgovarajte sa nadređenima i pokušajte objasniti cijelu situaciju poniženja. Recite sve mirno i budite objektivni, zatražite da riješite sukob. Obično, nakon razgovora sa nadređenima, vaš linijski menadžer može ublažiti svoj bijes.
Ako ovo ne uspije, postavite sebi cilj, na primjer, raditi šest mjeseci ili godinu dana, steći iskustvo i onda dati otkaz. To, naravno, dobro motivira, ali to vrijedi raditi samo u krajnjem slučaju: kad vam treba novac, sviđa vam se sam posao ili je ovo vrlo prestižno mjesto čiji analog neće biti tako lako pronaći. Ako nemate takvih razloga, slobodno napustite ovu poziciju. Ne biste se trebali držati ako trebate potrošiti toliko živaca.
