Postoje osnovna pravila koja će vam pomoći zaštititi vaša prava i spriječiti vas da se pretvorite u konja za kolektivni progon. Napokon, odnos s poslodavcem je ujedno i interakcija koju treba graditi prema određenim zakonima.
Ne reciklirajte bez doplate. Naplatu prekovremenih sati reguliše poslodavac koji izdaje preliminarni nalog za prekovremeni rad ili vikendom. Ako stalni prekovremeni rad nije uključen u odredbe ugovora o radu, zaposleni ima pravo odbiti obavljanje prekovremenog rada, pod uslovom da sve zadatke izvrši u radnom vremenu.
Vrijeme je za odmor. Čini se kao očito pravilo. Međutim, u mnogim organizacijama zaposlenici odlaze na slobodnu volju, pokušavajući da udovolje poslodavcu, pokazujući se kao nezamjenjiv i uvijek vedar zaposlenik, ili žele raditi više posla. Štaviše, neki nesavjesni poslodavci mogu zatražiti od svojih podređenih da im otpišu radne dane kao naknadu za godišnji odmor, na primjer motivirajući ih "blokadom" na poslu. Naravno, ovo je nezakonito, niko bez pristanka zaposlenika nema pravo to učiniti bez potpisa i pristanka
Ne obavljajte tuđe dužnosti bez dodatne naplate. Pravilo ima nešto zajedničko s prvim pasusom, ali ima svoje osobine. Često su novozaposleni u ovom trenutku podložni prekršajima, koji nisu uvijek u stanju da svoja prava brane pred novim rukovodstvom ili pokušavaju pokazati svoju svestranost i spremnost da pomognu kolegama. Treba imati na umu da odgovornosti druge osobe ne zamjenjuju vaše i da ih treba platiti odozgo. Iznos dodatne isplate naznačen je u sporazumu strana između poslodavca i zaposlenika uz potpisivanje odgovarajućih dokumenata
Ne čekajte "pored mora vrijeme" s odgodom plata. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, za svaki dan kašnjenja poslodavac mora isplatiti zaradu s kamatama u iznosu od 1/50 stope refinanciranja. Ako kašnjenje plaće prelazi 15 dana, tada zaposlenik ima pravo da uopće ne ide na posao dok novac ne bude knjižen na račun
Ne tražite povećanje plata na osnovu radnog vijeka. Mnogi zaposlenici vjeruju da ih broj godina rada osposobljava za povećanje plata. Međutim, indeksacija zarađenog novca vrši se u skladu s lokalnim aktom ili kolektivnim ugovorom. Poslodavac može podići platu ili isplatiti bonus po svom nahođenju
Ne nasjedajte na trikove: Napustiti posao sam od sebe vrlo je široka tema. Ponekad poslodavac pokušava smanjiti troškove na ovaj način ili osloboditi prostor bez očiglednog razloga. U rukama šefova može biti puno alata: od mučenja do bilo kojeg koji nema nikakve veze s poslom, do sitnica do zahtjeva zaposlenika da napiše izjavu. Važno je zapamtiti da svako krivično djelo na osnovu kojeg može doći do otkaza mora biti evidentirano. Prema čl. Zakonika o radu 192-193, zaposlenik ima dva dana da da pismeno objašnjenje. U slučaju zahtjeva za pisanje ostavke, zaposleni ima pravo odbiti u skladu sa čl. 80 Zakona o radu
Svi želimo dobiti zadovoljstvo i nagradu za obavljeni posao, a ako su takva kršenja uobičajena u organizaciji, možda bi bilo vrijedno ažurirati svoj životopis i potražiti nekoga ko će cijeniti vaša postignuća.
