Tokom ekonomske aktivnosti poslodavci koriste probni rad u odnosu na osoblje. To je neophodno kako bi se osigurala profesionalna podobnost poslodavca. Svi aspekti i nijanse probnog rada opisani su u članu 70 Zakona o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, treba napomenuti da prema zakonu o radu nemate pravo utvrditi probni rad za zapošljavanje duže od tri mjeseca. Ako se zaposlenik zaposli na privremeni rad (do šest mjeseci), tada trajanje mandata ne bi trebalo biti duže od dvije sedmice.
Korak 2
Prije nego što započnete sklapanje ugovora o radu, razgovarajte o svim nijansama zapošljavanja, uključujući dostupnost probnog rada i njegovo trajanje. Tek nakon toga nastavite sa registracijom pravnog dokumenta.
Korak 3
Obavezno naznačite u ugovoru o radu trajanje suđenja, pozivajući se na član 77. Zakona o radu. Ako ovo stanje nije precizirano u dokumentu, to znači da testovi nisu primjenjivi na zaposlenog.
Korak 4
Nakon što dokument potpišu obje strane, počnite ispunjavati nalog za zapošljavanje. U ovaj administrativni dokument morate unijeti i podatke o probnom radu. U objedinjenom obrascu br. T-1 postoji linija na kojoj se bilježe svi testovi, a ovdje se ukazuju na uvjete za zapošljavanje.
Korak 5
Uprkos činjenici da se zaposlenik testira, on mora potpisati sve potrebne lokalne propise, na primjer, opise poslova, propise o naknadi itd.
Korak 6
Postoje kategorije radnika za koje nemate pravo primijeniti probni rad, na primjer, to uključuje trudnice; maloljetni zaposlenici; osobe koje su zaposlene po redoslijedu premještaja.
Korak 7
Ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta zbog privremene nesposobnosti, probni period se ne računa ovih dana. Odnosno, ovo uključuje samo vrijeme kada je osoba stvarno bila prisutna na poslu. U odsustvu zaposlenika, imate pravo produžiti testni period. Da biste to učinili, morate sastaviti nalog. U administrativnom dokumentu obavezno navedite razlog produženja roka.
