Svaka osoba koja radi po ugovoru o građanskom radu ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Ovaj broj se može povećati, na primjer, u slučaju rada u opasnim uvjetima, kao i na mjestima krajnjeg sjevera. U slučaju neiskorišćenja godišnjeg odmora, zaposleniku se isplaćuje naknada. Takođe, ova se isplata obračunava nakon otpuštanja zaposlenika na osnovu broja dana rada.
Instrukcije
Korak 1
Da bi se izračunao broj dana neiskorištenog odmora, potrebno je izračunati potreban broj kalendarskih dana odmora za svaki mjesec. Na primjer, ako je broj jednak 28 dana, za svaki mjesec se pretpostavljaju 2, 33 kalendarska dana (28/12).
Korak 2
Dalje, trebali biste zbrojiti sve odrađene mjesece i pomnožiti ih sa propisanim brojem kalendarskih dana odmora. Na primjer, zaposlenik je radio dva mjeseca. Dakle, 2 mjeseca * 2, 33 kalendarska dana = 4, 66 propisanih dana odmora.
Korak 3
Pri izračunavanju naknade za neiskorišteni odmor, zaokruživanje nije predviđeno zakonom. Izuzetak je želja poslodavca, ali u ovom slučaju zaokruživanje treba biti prema gore.
Korak 4
Naknada se izračunava na osnovu prosječne zarade za radno vrijeme. Takođe, zaposlenik može uzeti godišnji odmor s naknadnim otkazom, u ovom slučaju obračun plaćanja godišnjeg odmora bit će u skladu sa zakonima utvrđenim.
