Bliži se ljeto, a s njim i sezona praznika. Ali da biste iskoristili ostatak, morate se pobrinuti za to unaprijed, jer se raspored sastavlja i prije početka nove kalendarske godine. Da biste znali svoja prava i obaveze kao poslodavac, pročitajte ruski zakon o radu.
Instrukcije
Korak 1
Odmor možete iskoristiti ako ste u organizaciji radili više od šest mjeseci. Ovaj period uključuje: dane prisilnog izostanka, na primjer, u slučaju kašnjenja u isplati plata; vrijeme stvarnog boravka na poslu; godišnji odmor o vlastitom trošku, ako njegovo trajanje ne prelazi 14 dana. Te su okolnosti navedene u članu 121 Zakona o radu. Ali postoje i izuzeci. Recimo da ste maloljetni. U ovom slučaju možete iskoristiti svoje pravo na godišnji odmor bez da ste radili šest mjeseci. Ovo se stanje odnosi i na trudnice, kao i na one koje su usvojile udomljeno dijete koje ima manje od 3 mjeseca.
Korak 2
Odmor možete podijeliti na dijelove. Ali zakon propisuje uvjet koji kaže da jedan dio godišnjeg odmora ne smije biti kraći od 14 dana. Dijeljenje ostatka trebalo bi se odvijati samo uz pristanak strana. Da biste to učinili, napišite izjavu šefu organizacije sa zahtjevom za odmor u potpunosti, u dokumentu navedite datum i trajanje potrebnog odmora.
Korak 3
Prema zakonu o radu, poslodavac je dužan sastaviti raspored odmora dvije sedmice prije početka kalendarske godine. Ako niste ravnodušni prema datumu odmora, uskladite ga s vođom. Da biste to učinili, možete napisati i izjavu o zahtjevu. Ako ste trudna žena, maloljetna zaposlenica ili osoba s invaliditetom, možete odabrati vrijeme odmora koje želite, poslodavac ga ne može ignorirati.
Korak 4
Dvije sedmice prije datuma odmora, poslodavac ili zaposlenik osoblja mora vam poslati obavijest. Pročitajte, datumirajte i potpišite. Ako obaveštenje nije primljeno, napišite izjavu. U njemu navedite datum odmora, vrstu i trajanje.
Korak 5
Na osnovu gore navedenih dokumenata, šef kompanije sastavit će nalog, a računovođa će izračunati naknadu za godišnji odmor i izdati obračun. Uplate morate primiti najkasnije tri dana prije početka odmora.
