Zaposlenost se u ovom slučaju ne razlikuje od prijave za posao sa punim radnim vremenom. Obično se prijavljuju studenti, osobe sa invaliditetom (osobe s invaliditetom), penzioneri, adolescenti od 16 godina (ili od 15, ali uz pristanak roditelja) i mlade majke s malom djecom koja su tek krenula u vrtić ili prve razrede škole takav posao.
Potrebno
- - putovnicu ili ličnu kartu;
- - potvrda o penziji osiguranja;
- - historija zapošljavanja;
- - diploma i odgovarajući sertifikati;
- - vojna karta;
- - potvrda o kaznenoj evidenciji (ako je potrebno);
- - medicinska knjižica (za medicinske radnike i ugostitelje).
Instrukcije
Korak 1
Nakon položenog razgovora za prijavu za posao po ugovoru o radu, podnosilac zahtjeva za upražnjeno radno mjesto morat će vam osobno ili kadrovskom odjelu dostaviti potreban paket dokumenata.
Korak 2
Ugovor o radu sastavljen je u dva primjerka, a oba potpisuju budući zaposlenik i poslodavac. U kopiji koja ostaje poslodavcu, zaposlenik potpisuje da je dobio kopiju ugovora o radu. Treba imati na umu da je broj sati dnevno ili nedeljno naznačen u ugovoru o radu i nalogu za zapošljavanje.
Korak 3
Dalje, na osnovu ugovora o radu, sastavlja se nalog za zapošljavanje i, u roku od tri dana, oglašava se novom zaposleniku protiv potpisa. Evidencija "Primljen na radno mjesto" dodaje se u radnu knjižicu, uslovi rada u radnoj knjižici nisu navedeni.
Korak 4
Ako želite prebaciti zaposlenika na puno radno vrijeme, morat ćete ga unaprijed obavijestiti o predloženim izmjenama ugovora o radu. Ima pravo odbiti ponudu, ali u ovom slučaju imate priliku otpustiti ga prema članu u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.
Korak 5
Ako trebate izdati zaposleniku cijelu stopu, dodatno na pola radnog vremena, ugovor o radu treba otkazati i sastaviti novi. Ova vrsta posla nazvat će se skraćenim radnim vremenom.
