Prema zakonu o radu, zaposleni imaju pravo raditi skraćeno radno vrijeme - i za istog i za drugog poslodavca. Takav rad formalizuje se na zahtjev zaposlenika, ako profesija nema ograničenja. Sa njim je potrebno zaključiti zaseban ugovor o radu.
Instrukcije
Korak 1
Nepuno radno vrijeme posvećeno je članovima 276 i poglavlju 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni ima pravo da radi sa skraćenim radnim vremenom za neograničeni broj poslodavaca, uključujući i svog glavnog poslodavca. Zapamtite da određenim kategorijama ljudi nije dozvoljeno da rade skraćeno radno vrijeme. To su, na primjer, poslanici, osobe mlađe od 18 godina, dio zaposlenih u Banci Rusije i druge kategorije navedene u zakonu.
Korak 2
Kada se prijavljuje za posao sa skraćenim radnim vremenom, od zaposlenika se treba zatražiti lični dokument (pasoš), potvrda o osiguranju i, ako je potrebno, diploma ili drugi obrazovni dokument. Na zahtjev zaposlenika, evidencija o radu sa skraćenim radnim vremenom može se unijeti u radnu knjižicu, ali poslodavac to nema pravo zahtijevati.
Korak 3
Bez obzira jeste li glavni poslodavac zaposlenika ili ne, sklopite s njim ugovor o radu. U takvom sporazumu naznačite da je ovaj posao posao sa nepunim radnim vremenom. Imajte na umu da trajanje radnog vremena za rad s nepunim radnim vremenom ne može biti duže od 4 sata dnevno. Ovaj uslov takođe mora biti odražen u ugovoru.
Korak 4
Kada se zaposlenik zaposli na nepuno radno vrijeme, u tom smislu se izdaje i naredba. Ukazuje na to da posao za zaposlenog radi sa skraćenim radnim vremenom.
