Varijanta kada se otkaz zaposlenika dogodi na njegovu inicijativu, s izrazom „svojom voljom“, najčešća je i praktično bez sukoba. Ali u ovom slučaju, postupak mora biti pravilno sastavljen, u skladu sa svim formalnostima, kako bi se izbjegli daljnji sukobi i radni sporovi.
Instrukcije
Korak 1
Prema članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije, na inicijativu zaposlenika može se otkazati bilo koja vrsta ugovora o radu. U tom slučaju, u roku od najmanje dvije sedmice, zaposlenik je dužan upozoriti poslodavca na raskid ugovora. Dužnost poslodavca je posljednjeg dana kada zaposlenik ispuni svoje radne obaveze, da sastavi i osigura zaposleniku sve potrebne dokumente. Ako se poslodavac ne usprotivi, ugovor o radu može se otkazati ranije.
Korak 2
U nekim slučajevima, Zakon o radu predviđa drugačiji rok otkaza za poslodavca. U slučaju da glava bude otpuštena, tada se taj period može povećati na 1 mjesec. Ako sezonski radnik ili neko s kim se zaključi ugovor o radu na najviše dva mjeseca, mogu podnijeti ostavku najmanje 3 dana unaprijed. Rok započinje svakog dana kada se zahtjev podnosi poslodavcu.
Korak 3
Ako je poslodavac prekršio zakone o radu ili odredbe ugovora o radu, ako zaposlenik iz više razloga ne može nastaviti svoje aktivnosti (hitni odlazak, upis na univerzitet itd.), Tada radni odnos može prestati na dan u bilo koje vrijeme koje će biti naznačeno u aplikaciji zaposlenika.
Korak 4
Poslodavac nema jednostrano pravo da otpusti zaposlenika prije datuma navedenog u prijavi. Poslednjim danom rada smatra se dan otkaza ugovora o radu zaključenog sa zaposlenikom. Ako padne na praznik ili vikend, sljedeći radni dan bit će zadnji dan posla.
Korak 5
Zaposleni mora obavezno pismenim putem obavestiti šefa preduzeća. Derivativni obrazac prijave. Trebalo bi navesti broj s kojeg zaposlenik traži da ga otpusti i obaveznu formulaciju "po svojoj volji". Prijava mora biti napisana rukom. U prijavi morate napisati i svoje prezime, ime i prezime, trenutno mjesto. Ako zaposlenik ne može nastaviti raditi u roku predviđenom Zakonom o radu Ruske Federacije, mora navesti valjan razlog zbog kojeg mora odmah biti otpušten.
Korak 6
Prestanak radnih odnosa mora biti formalizovan odgovarajućom naredbom u skladu sa objedinjenim obrascem br. T-8. Zaposleni se mora upoznati s tim i staviti svoj potpis. Nakon toga, u strogom skladu sa tekstom naloga, vrši se upis u ličnu kartu zaposlenika i njegovu radnu knjižicu. Kao pravnu osnovu sadrži referencu na klauzulu 3. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
