Trudnica ne može dobiti otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih, što je direktno utvrđeno važećim zakonodavstvom o radu. Štaviše, neopravdano otpuštanje trudnice je krivično djelo.
Poslodavci obično nisu zainteresirani za zapošljavanje trudnica u osoblju organizacije, jer potonje ne donosi nikakve ekonomske koristi, ali stvaraju brojne probleme. Istovremeno, radno zakonodavstvo omogućava povećan nivo zaštite takvih žena, čija je jedna od komponenata zabrana njihovog otpuštanja na inicijativu poslodavca. Jedini izuzetak od ovog pravila je likvidacija preduzeća, prestanak aktivnosti individualnog poduzetnika, u kojoj je dopušteno otpuštanje trudnica. Što se tiče smanjenja, trudnica ne može dobiti otkaz, što izravno proizlazi iz odredbi člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije.
Šta poslodavac očekuje kada je trudnica otpuštena?
U slučaju nezakonitog otpuštanja trudnice, ona može uputiti zahtjev pravosudnim organima radi vraćanja na posao. U ovom slučaju zahtjev je obično zadovoljen, što povlači dodatne troškove za poslodavca i druge negativne posljedice. Pored toga, čak i ako žalba nije upućena pravosudnim organima same žene, počinjeni prekršaj može se otkriti tokom inspekcije od strane tužilaštva, inspekcije rada. U tom ćete slučaju također morati vratiti zaposlenika na posao na osnovu odgovarajućeg recepta i snositi određenu kaznu. Stoga se organizaciji može izreći administrativna novčana kazna, jer je kršenje prilično ozbiljno i ima vrlo specifične negativne posljedice po trudnicu.
Koja je pretnja glavi neopravdanog otkaza trudnici?
Menadžer koji je dozvolio neopravdano otpuštanje trudnice, uključujući i raskid ugovora o smanjenju, može biti kažnjen, jer se ovo djelo smatra krivičnim djelom. Odgovornost za to utvrđena je u članu 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije. Sankcije iz ovog člana podrazumijevaju mogućnost izricanja novčane kazne, čiji iznos može biti i do 200.000 rubalja, obaveznog rada, čije trajanje može biti i do tristo šezdeset sati. Zbog toga treba izbjegavati neopravdano otpuštanje trudnica, zbog čije zaštite sadašnje zakonodavstvo utvrđuje prilično stroge mjere, zbog velikog broja prekršaja koji su dozvoljeni u vezi s ovom kategorijom radnika.
