Trudnice su posebno zaštićene zakonom. Mnogi uobičajeni razlozi za otkaz ne odnose se na ovu kategoriju građana. Takve mjere često zbunjuju poslodavce i dovode do njihove stalne nesklonosti upuštanju u radne odnose s nevenčanim djevojkama, koje kasnije mogu stvoriti porodicu, ometajući tako radni proces.
Državna zaštita budućih majki
Zakon o radu sadrži odredbe o otkazu ugovora o radu, koje nisu iste za sve. Općenito, ovi se razlozi mogu podijeliti u četiri skupine: na inicijativu poslodavca; na zahtev zaposlenika ili po dogovoru strana; zbog prekršaja ili krivičnog djela koje su počinili podređeni i zbog drugih okolnosti van kontrole stranaka.
Zakon štiti žene koje se spremaju da postanu majke od pokušaja poslodavaca da ih svojom voljom uklone s posla. Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije jasno ukazuje na spisak okolnosti koje uključuju otpuštanje bilo kog zaposlenog. Ti su razlozi likvidacija organizacije ili podružnice koja se nalazi na drugom području i prestanak aktivnosti pojedinog poduzetnika.
Šta to znači u praksi? Trudna zaposlenica može biti otpuštena kad organizacija prestane postojati. Ako govorimo samo o promjeni naziva ili spajanju nekoliko preduzeća, tada se suspenzija službenih dužnosti po navedenim osnovama ne može smatrati zakonitom. Što se tiče pojedinačnog poduzetnika, treba imati na umu da nije svaki poslodavac službeno obdaren takvim statusom. Pojedinac nema pravo da to koristi za otkaz ugovora o radu.
Osnovi za otkaz koji proizilaze iz zakona
Sve ostale grupe razloga za prestanak radnog odnosa uključuju mogućnosti rastanka, čak i sa trudnom zaposlenicom. Žena može podnijeti prijavu svojom voljom ili napustiti posao po dogovoru strana. Iste posljedice nastaju kao rezultat njenog dobrovoljnog odbijanja da izvrši svoje dužnosti u vezi sa legitimnim promjenama u uslovima rada; zbog nemogućnosti prelaska na lakši posao; ako ne želite raditi nakon promjene vlasnika organizacije, kao i kada se zaposlenik premjesti kod drugog poslodavca.
Otpuštanje trudnice nije isključeno u slučaju da su na odgovarajući način utvrđene njene krivice. Ovo se odnosi i na kršenje uslova ugovora o radu, odsustvo sa radnog mjesta bez opravdanog razloga, otkrivanje tajni podataka i razne disciplinske prestupe.
Član 83 Zakona o radu Ruske Federacije navodi događaje koji, bez obzira na volju strana, uključuju otpuštanje čak i trudnica. Među njima postoji naznaka nastupanja pravne odgovornosti, predviđajući kaznu zatvora, koja poslodavcu automatski daje pravo da otkaže ugovor o radu sa osuđenom osobom, jer ona neće biti u mogućnosti da izvršava svoje dužnosti. Ova kategorija takođe uključuje slučajeve kada je trudna zaposlenica zamijenila privremeno odsutnog kolegu ili prethodno otpuštenog zaposlenika vraćenog na snagu sudskom presudom. Ako poslodavac ne otpusti buduću majku, time krši sudski nalog ili zakonska prava drugog zaposlenika. Rukovodstvo je obdareno obavezom da za ženu odabere druge pozicije na raspolaganju u preduzeću sa sličnim ili lakšim poslom, ako postoji.
Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na određeno vrijeme i može se otkazati nakon završetka, ali uz rezervu. Žena u položaju ovlaštena je da napiše zahtjev za produženje takvog ugovora do kraja trudnoće. Tek nakon isteka ovog perioda, radni odnos može prestati sa njom. U slučaju nezakonite suspenzije sa rada i drugih radnji vlasti koje su u suprotnosti sa zakonom, postupak se povjerava komisiji za radne sporove i pravosudnim organima.
