Odnos između zaposlenika i poslodavca često je težak. A šefu je vrlo teško dokazati da nije u pravu. Pomažu u obnavljanju prava zaposlenih u Inspektoratu rada. Ali cijelo pitanje je kako pravilno napisati žalbu kako bi se po njoj moglo poduzeti radnja?
Potrebno
- - adresa i telefon lokalne inspekcije rada,
- - tekst Zakona o radu Ruske Federacije
Instrukcije
Korak 1
Prije kontaktiranja inspekcije, analizirajte tačno kako su povrijeđena vaša prava. Najčešće konfliktne situacije uključuju netačnu registraciju radnih odnosa, zakašnjenje isplate plata i greške u otkazu. Pogledajte članove 37, 64 i 84 Zakona o radu koji uređuju ta područja. Prije pisanja žalbe, nazovite inspekciju i potražite savjet ako dobro razumijete odredbe zakona i kako najbolje formulirati žalbe na papiru.
Korak 2
Prikupite dokumente koji mogu dokazati da ste u pravu. Uključuju zaključeni ugovor, podatke obračuna sa vama. Ako su prekršaji poslodavca evidentirani u nalozima ili u izjavi koju nemate u svojim rukama, navedite ih u prijavi.
Korak 3
Napišite žalbu. Uzorci se mogu naći u samom inspektoratu ili na stranicama pravnih savjeta. Zaglavlje žalbe mora sadržavati tačno ime i adresu organizacije kojoj se prijavljujete, kao i sve vaše detalje. Uključuju prezime, ime, prezime, adresu mjesta prebivališta. U tekstu žalbe navedite gdje i s kim radite ili ste radili. I navedite suštinu svojih tvrdnji. Da biste dokument predali lično, napišite tekst u duplikatu ili ga kopirajte.
Korak 4
Odnesite svoju žalbu na inspekcijski ured ili je pošaljite preporučenom poštom uz obavještenje poštom. Uz to priložite pripremljene dokumente koji dokazuju vaš slučaj. Ako se prijavljujete lično, na drugom primjerku trebate staviti oznaku kada je i ko prihvaćen. U drugom slučaju, dokaz će biti potvrda o primanju obavijesti.
Korak 5
U svakom slučaju, vašu žalbu treba razmotriti u roku od mjesec dana, u izuzetnim slučajevima period se može produžiti za još mjesec dana. Na osnovu toga, vaša kompanija provjerava provedbu radnog zakonodavstva. U pravilu se završava receptom ili novčanom kaznom za rukovodstvo ili organizaciju u cjelini. Inspektori su dužni da ne otkrivaju po čijoj žalbi provode inspekciju u preduzeću.
