Smanjivanje broja je neugodan postupak od kojeg niko nije imun. Ako se dogodi da je neizbježno, to nije razlog za paniku: život ide dalje, a zadatak zaposlenika koji ima takvu perspektivu je brži pronalazak novog posla i maksimalne isplate od trenutnog poslodavca.
Instrukcije
Korak 1
Prema Zakonu o radu, poslodavac vas je dužan upozoriti na predstojeće otpuštanje dva mjeseca unaprijed. Ako je taj rok prekršen, možete se sigurno zaštititi svojih interesa prijaviti inspekciji rada i sudu. Osim toga, sudovi ne naplaćuju državnu pristojbu prilikom prihvatanja zahtjeva u radnim sporovima, a prilikom razmatranja takvih slučajeva oni najviše često stajete na stranu zaposlenika.možete dobiti besplatnu pravnu pomoć. U Moskvi ga pruža centar "Zashchita" pri glavnom Savezu nezavisnih sindikata. Zastupljen je u svakom upravnom okrugu, po pravilu se nalazi u istim prostorijama kao i okružni ured FNPR-a. Moguće je da postoje slične strukture u drugim regijama.
Korak 2
Nakon otkaza, poslodavac je dužan da vam isplati i otpremninu u iznosu prosječne zarade za dva mjeseca (ovo izračunava prosječnu mjesečnu zaradu u godini: godišnji prihod se dijeli sa dvanaest, a rezultirajući iznos množi sa dva). Prosječna mjesečna zarada ne uključuje samo platu, već i druge isplate: dodatna plaćanja u zavisnosti od učinka, bonuse itd. Ako niste imali vremena iskoristiti odsustvo ili njegov dio koji je trebao za odrađeni period, trebali biste platite i naknadu za neiskorišteni odmor.nađite novi posao za dva mjeseca, poslodavac vam je dužan isplatiti još jednu mjesečnu platu, ali za to morate biti prijavljeni kao nezaposleni u centru za zapošljavanje. Oni otpušteni zbog otpuštanja imaju pravo na računanje na maksimalnu naknadu za nezaposlene.
Korak 3
U praksi, različita postepena smanjenja davanja predviđena zakonom ne utiču na njegov iznos, posebno u Moskvi. Njegova maksimalna vrijednost je obično znatno niža od dijela zarade koji ne može premašiti maksimalni iznos naknade. Da biste se prijavili u centar za zapošljavanje, trebat će vam potvrda o prihodu u obliku službe za zapošljavanje. Najbolje je da oblik preuzmete u centru i odnesete ga u računovodstvenu službu poslodavca. Pomoć za obrazac 2-NDFL nije prikladna za ove svrhe, ali uzmite je i vi: nikad ne znate što vam treba.
Korak 4
Prikupite što više preporuka: od šefa organizacije, neposrednog pretpostavljenog, kolega. Pokušajte uključiti ne samo radne brojeve, već i mobilne telefone (naravno, uz suglasnost suca): bilo koji od autora preporučnih pisama može jednog dana promijeniti posao. Novi posao možete početi tražiti od trenutka kad znati o predstojećem smanjenju. Na vama je da odlučite hoćete li odmah otići na novi posao, napustiti vlastitu volju ili čekati smanjenje uz dospjele isplate. U nekim slučajevima opcija novog posla može biti isplativija.
Korak 5
Kontroverzno pitanje je kako se odražava zapis u radnoj knjižici o smanjenju daljih izgleda za karijeru. Smatra se da mnogi službenici za zapošljavanje i poslodavci sumnjičavo gledaju na kandidate u čijim radnim knjižicama se nalazi barem jedna formulacija o razlozima otkaza, koja se razlikuje od opcije „vlastitom voljom“. Ipak, praksa pokazuje da oni koji su bili otpušteni često bez problema pronađu novi posao - a ponekad ni lošiji, ili čak bolji od prethodnog.
