Prema Zakonu o radu, zaposlenom se može odobriti neplaćeno odsustvo iz valjanih razloga. Njegovo trajanje određuju obje strane, broj dana ne ovisi o glavnom odmoru. U ovom slučaju, vrlo je važno pravilno sastaviti dokumentaciju.
Instrukcije
Korak 1
Prije nego što započnete sa sastavljanjem naloga za odmor, zatražite izjavu od zaposlenika. Mora biti napisan rukom u ime šefa organizacije. Njegov sadržaj može biti otprilike ovakav: "U skladu sa članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije, molim vas da mi odobrite neplaćeno odsustvo od 1. marta 2011. do 10. marta 2010. zbog porodičnih prilika."
Korak 2
U slučaju da zaposlenik iz bilo kojih valjanih razloga koji imaju potvrdu želi na godišnji odmor, mora dostaviti kopije dokumenata. Na primjer, ako je godišnji odmor potreban za odlazak u odmaralište i liječenje zdravlja, zaposlenik može potvrditi potvrdu medicinske ustanove u aplikaciji.
Korak 3
Molimo vas da procijenite mogućnost pružanja takvog odmora. Ako je odgovor pozitivan, sastavite nalog koji ima objedinjeni obrazac br. T-6. Popunite zaglavlje obrasca. Zatim navedite serijski broj i datum sastavljanja administrativnog dokumenta.
Korak 4
U nastavku navedite svoje puno ime. cjelokupnog zaposlenika, njegov broj osoblja, strukturnu jedinicu, položaj. Zatim napišite broj dana odmora i period za odobravanje.
Korak 5
Potpišite nalog i dajte ga zaposleniku na uvid, koji pored potpisa mora naznačiti i datum potpisivanja. Stavite plavi pečat organizacije. Dajte nalog računovodstvu za praćenje.
Korak 6
Na osnovu naloga, stavite oznaku u ličnu kartu zaposlenog, unesite kopiju administrativnog dokumenta u lični karton. Također ispunite odgovarajući kod na vremenskom listu
