Svim zaposlenima koji su radili u organizaciji priznaje se pravo na godišnji odmor, poslodavac plaća odsustvo zaposleniku. Da bi zaposlenik otišao na godišnji odmor, potrebno je napisati izjavu, a šef preduzeća mora izdati nalog za odmor. Obrazac za godišnji odmor možete preuzeti s veze
Potrebno
računar, internet, papir A4, štampač, dokumenti zaposlenika, dokumenti organizacije
Instrukcije
Korak 1
Zaposleni, kako bi otišao na godišnji odmor, piše izjavu upućenu šefu preduzeća. U zaglavlju prijave navodi ime organizacije, prezime i inicijale direktora, a unosi i svoje radno mjesto prema tablici kadrova, naziv strukturne jedinice, njegovo prezime, ime i prezime. U sadržaju prijave izražava svoj zahtjev za dopustom od određenog datuma. Stavlja potpis i datum pisanja prijave. Na izjavu glava stavlja rezoluciju i potpis. Rezolucija kaže da se zaposlenom odsustvo odobrava od ovog datuma.
Korak 2
Šef preduzeća izdaje naredbu zaposleniku da ode.
Korak 3
Unesite puno ime vašeg preduzeća. Navedite kod svoje kompanije u skladu sa All-Russian Classifier of Enterprises and Organisations.
Korak 4
Narudžbi dodijelite serijski broj, napišite datum narudžbe.
Korak 5
Unesite prezime, ime i prezime zaposlenika kojem je odobreno odsustvo, njegovo radno mjesto, strukturna jedinica u kojoj radi, njegov osobni broj.
Korak 6
Zapišite period rada zaposlenika za koji mu je odobreno odsustvo.
Korak 7
Ako je zaposleniku osiguran godišnji osnovni plaćeni odmor, popunite stupac A ovog naloga. U njemu navedite broj kalendarskih dana predviđenog odmora i period (datum početka i datum završetka) odmora.
Korak 8
Ako se zaposleniku odobri dodatni godišnji plaćeni odmor, studijsko odsustvo, neisplaćene plaće i ostalo, popunite stupac B naloga. U njega upišite vrstu odmora koji je predviđen, broj kalendarskih dana odmora, datum početka i datum završetka odmora koji se pruža zaposleniku.
Korak 9
Popunite kolonu C, brojeći ukupan broj kalendarskih dana odmora u kolone A i B. Ako je popunjena samo kolona A ili samo kolona B, napišite iznos iz kolone A ili B. U kolonu B naznačite datum početka i kraj datum odmora u iznosu iz kolona A i B.
Korak 10
Naredbu potpisuje šef preduzeća, navodeći njegov položaj, prezime i inicijale.
Korak 11
Upoznajte zaposlenika kojem je odobreno odsustvo s ovim dokumentom protiv potpisa.
