Tokom krize, većina organizacija prisiljavala je svoje zaposlenike da pišu molbe za odsustvo bez plaće. U skladu sa zakonom o radu, samo zaposleni mogu preuzeti inicijativu za odlazak na neplaćeno odsustvo. Ovakve radnje poslodavaca na vlastitu inicijativu predstavljale bi grubo kršenje Zakona o radu Ruske Federacije.
Potrebno
olovka, list A4, dokumenti zaposlenika, dokumenti kompanije, pečat organizacije
Instrukcije
Korak 1
Zaposleni u kompaniji prvo lice kompanije napiše molbu za neplaćeni dopust, gdje naznačuje radno mjesto (direktor, generalni direktor), ako je organizacija mala; ako spada u kategoriju velikih preduzeća - upućeno šefu strukturne jedinice.
Korak 2
U zaglavlju prijave stručnjak propisuje skraćeni naziv preduzeća u skladu sa osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime individualnog preduzetnika u skladu sa dokumentom kojim dokazuje njegov identitet.
Korak 3
Dalje, zaposlenik ukazuje na svoj položaj u skladu sa kadrovskim stolom, svoje prezime, ime i prezime u genitivu.
Korak 4
U sredini A4 lista, riječ "izjava" napisana je malim slovom, jer je ovo nastavak rečenice.
Korak 5
U sadržaju prijave zaposleni izražava svoj zahtjev za neplaćeno odsustvo i ukazuje na razlog zbog kojeg mu je potrebno odsustvo bez plaće, datum od kojeg želi otići na takvo odsustvo i njegovo trajanje.
Korak 6
Razlozi za neplaćeno odsustvo mogu biti porodične okolnosti ili drugi valjani razlozi, na primjer, rođenje djeteta, smrt bliskog rođaka ili brak.
Korak 7
Trajanje neplaćenog odsustva može varirati od jednog do šezdeset kalendarskih dana, što je određeno članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije i ovisi o kategoriji građana.
Korak 8
Zaposleni stavlja svoj potpis i datum pisanja prijave.
Korak 9
Zahtjev za neplaćeni dopust šalje se na rješavanje prvom licu kompanije. Direktor, pak, razmatra ovu prijavu i donosi svoju odluku. Ako odobri zahtjev zaposlenika, izdaje mu se nalog za odobrenje neplaćenog odsustva ovom stručnjaku. Tada direktor stavlja svoj potpis i ovjerava dokument pečatom kompanije.
