Zaposleni ima pravo na otkaz na sljedećem plaćenom odmoru. U ovom slučaju nije potreban rad od dva tjedna ako se otkaz podnosi prije odmora ili dva tjedna prije kraja odmora.
Instrukcije
Korak 1
Prema članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik može otkazati ugovor o radu, ali potrebno je upozoriti na njegov otkaz dva tjedna unaprijed, osim ako drugim saveznim zakonom ili Zakonom o radu nije drugačije određeno.
Korak 2
Plaćeno odsustvo pruža se godišnje, može se iskoristiti nakon 6 mjeseci i ne može biti kraće od 14 kalendarskih dana ako je podijeljeno na dijelove na vlastitu inicijativu zaposlenika ili zbog posebnih uslova proizvodne tehnologije.
Korak 3
Zaposlenika koji je na sljedećem plaćenom godišnjem odmoru može otpustiti samo vlastiti pisani i potpisani zahtjev. Prijava e-poštom ili drugim sredstvima komunikacije ne može se prihvatiti.
Korak 4
Izjava koju je napisao zaposleni mora se predati na rješavanje šefu objekta. Mora sadržavati broj s kojim je podnesena.
Korak 5
Ako je ostavka podnesena i potpisana datumom prije početka sljedećeg odmora, dan prestanka radnog odnosa je prvi dan u kojem zaposlenik mora otići na posao nakon odmora.
Korak 6
Prilikom podnošenja zahtjeva dva tjedna prije završetka odmora, prvi dan nakon završetka odmora smatra se i danom prestanka radnog odnosa.
Korak 7
Ako se zahtjev podnosi kasnije od dvije sedmice prije kraja odmora, zaposlenik može biti uključen u posao prije otkaza. Ali u svakom konkretnom slučaju o tome odlučuje lično šef preduzeća.
Korak 8
Prvog dana prestanka radnog odnosa, zaposleniku se izdaje puna računica, dokumenti. Sa istim brojem, šef preduzeća izdaje nalog za otpuštanje.
Korak 9
Ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor ranije od propisanih 12 mjeseci, iznos koji je preplaćen za dodatne dane odmora odbija se od općeg obračuna nakon otkaza.
