Kako Prestati Dok Ste Na Odmoru

Sadržaj:

Kako Prestati Dok Ste Na Odmoru
Kako Prestati Dok Ste Na Odmoru
Anonim

Zaposleni ima pravo na otkaz na sljedećem plaćenom odmoru. U ovom slučaju nije potreban rad od dva tjedna ako se otkaz podnosi prije odmora ili dva tjedna prije kraja odmora.

Kako prestati dok ste na odmoru
Kako prestati dok ste na odmoru

Instrukcije

Korak 1

Prema članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik može otkazati ugovor o radu, ali potrebno je upozoriti na njegov otkaz dva tjedna unaprijed, osim ako drugim saveznim zakonom ili Zakonom o radu nije drugačije određeno.

Korak 2

Plaćeno odsustvo pruža se godišnje, može se iskoristiti nakon 6 mjeseci i ne može biti kraće od 14 kalendarskih dana ako je podijeljeno na dijelove na vlastitu inicijativu zaposlenika ili zbog posebnih uslova proizvodne tehnologije.

Korak 3

Zaposlenika koji je na sljedećem plaćenom godišnjem odmoru može otpustiti samo vlastiti pisani i potpisani zahtjev. Prijava e-poštom ili drugim sredstvima komunikacije ne može se prihvatiti.

Korak 4

Izjava koju je napisao zaposleni mora se predati na rješavanje šefu objekta. Mora sadržavati broj s kojim je podnesena.

Korak 5

Ako je ostavka podnesena i potpisana datumom prije početka sljedećeg odmora, dan prestanka radnog odnosa je prvi dan u kojem zaposlenik mora otići na posao nakon odmora.

Korak 6

Prilikom podnošenja zahtjeva dva tjedna prije završetka odmora, prvi dan nakon završetka odmora smatra se i danom prestanka radnog odnosa.

Korak 7

Ako se zahtjev podnosi kasnije od dvije sedmice prije kraja odmora, zaposlenik može biti uključen u posao prije otkaza. Ali u svakom konkretnom slučaju o tome odlučuje lično šef preduzeća.

Korak 8

Prvog dana prestanka radnog odnosa, zaposleniku se izdaje puna računica, dokumenti. Sa istim brojem, šef preduzeća izdaje nalog za otpuštanje.

Korak 9

Ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor ranije od propisanih 12 mjeseci, iznos koji je preplaćen za dodatne dane odmora odbija se od općeg obračuna nakon otkaza.

Preporučuje se: