Za zaposlenog kojeg kompanija šalje na službeno putovanje, poslodavac je dužan platiti dane na putu, troškove tokom službenog putovanja i dnevnice. Po dolasku sa službenog putovanja zaposlenik podnosi prethodni izvještaj, uz koji prilaže dokumente koji potvrđuju njegove troškove. Štaviše, dnevnica nije predmet potvrde.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti o zaposlenima;
- - uplatnica;
- - kalkulator;
- - avansni izvještaj;
- - lokalni normativni akt.
Instrukcije
Korak 1
Kada računovođa izračunava iznos zarade zaposlenika dok je na službenom putu, mora se rukovoditi Zakonom o radu Ruske Federacije. Zaposlenik upućen na službeno putovanje zadržava posao i prosječnu zaradu. Prosječna plaća stručnjaka izračunava se 12 mjeseci prije nego što je poslan na službeno putovanje.
Korak 2
Ako je prosječna zarada zaposlenog zaposlenog manja od plaće na koju ima pravo za obavljanje posla, većina poslodavaca povećava primljeni iznos na platu. Ovaj pristup dopušten je zakonom, a kompanija će moći otpisati ove troškove prilikom izračuna poreza na dohodak. Kada je, naprotiv, prosječna plaća zaposlenika mnogo veća od plaće, tada je nije potrebno smanjivati na platu. Pogoršanje uslova zaposlenih smatra se kršenjem njihovih prava. U ovom slučaju, stručnjak se može obratiti sudu, a organizacija će morati platiti novčanu kaznu.
Korak 3
Ako se zaposlenik pošalje na službeni put na slobodan dan, tada se vrijeme putovanja udvostručuje. Kada je zaposlenik prisiljen boraviti u drugom gradu i trenutno ne ispunjava svoju radnu funkciju, vikendi ili praznici ne podliježu plaćanju.
Korak 4
Treba imati na umu da bi specijalista trebao plaćati vikende ili praznike u skladu s brojem sati koje je radio. Isti je slučaj i sa putovanjem. Ako je zaposlenik proveo 6 sati na putu, zaradu morate izračunati samo za određeni vremenski period. Napokon, radno vrijeme je 8 sati. Kada zaposlenik vikendom provodi više vremena na putu nego što je trebalo, tada je organizacija dužna platiti prekovremene sate.
Korak 5
Poslodavac ima pravo predstaviti zaposleniku mogućnost izbora: biti plaćen za slobodan dan ili ga odvesti bilo koji drugi dan. Izlaz iz ove situacije preporučljivo je popraviti u lokalnom regulatornom aktu kompanije.
Korak 6
Ako specijalista nije prvi put poslan na službeno putovanje, tada plaćeni sati za vikende ili praznike, kao i naknade, ne uključuju se u izračun prilikom utvrđivanja prosječne zarade takvog zaposlenika.
