Sa stanovišta zaposlenika, certifikacija je provjera stručnog znanja i vještina u skladu sa opisom posla na određenom radnom mjestu, sa stanovišta poslodavca, sposobnosti procjene pogodnosti specijaliste za radno mjesto. Da bi certificirao zaposlenika, poslodavac mora pripremiti potreban paket dokumenata, izvršiti certifikaciju i donijeti ispravnu odluku na osnovu rezultata.
Potrebno
- - dokumenti preduzeća;
- - normativni akt (propis o sertifikaciji);
- - dokumenti o zaposlenima;
- - pečat organizacije;
- - olovka;
- - kadrovska dokumentacija;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Pripremite izjavu o provođenju certifikacije, u kojoj opisujete opće odredbe, pripremu certifikacije, njezinu provedbu i rezultate. Ovaj dokument je lokalni normativni akt koji razvija kadrovski odjel, šef strukturne jedinice, uzimajući u obzir posebnosti opisa poslova certificiranih zaposlenih.
Korak 2
Odluku o provođenju certificiranja donosi direktor organizacije koji mora izdati naredbu. U ovom dokumentu trebali biste navesti svrhu ovjere, razloge, unijeti prezimena, imena, prezimena i položaje koje će obavljati osobe koje će biti članovi komisije za ovjeru. Tipično su dodijeljeni šefovima odjela u kojima zaposlenici rade, kao i šefu odjela za osoblje i vanjskom stručnjaku. U administrativnom dijelu potrebno je dodijeliti odgovornost osoblju za izradu certifikata, a šefovima strukturnih jedinica da pripreme spisak zaposlenih koji bi trebali biti certificirani. Ovjerite dokument pečatom kompanije i potpisom direktora kompanije.
Korak 3
Napravite raspored certifikata, u koji ćete unijeti prezimena, imena, prezimena, nazive radnih mjesta zaposlenih koji bi trebali biti certificirani, kao i očekivani datum održavanja. Šef odjela za osoblje ima pravo potpisati dokument, direktor organizacije odobrava raspored.
Korak 4
Upoznajte zaposlenike sa rasporedom i naredbama direktora protiv potpisa najmanje mesec dana pre stvarnog datuma overe. Zaposleni u kadru treba da pripremi izvod iz radnog odnosa, kopije dokumenata o obrazovanju, usavršavanju, šef strukturne jedinice - opis zaposlenika, kao i opis posla.
Korak 5
Izvršite certificiranje u skladu s propisima o njemu, unesite potrebne podatke u certifikacijski list. Komisija bi trebala sastaviti protokol o rezultatima svoje certifikacije, a direktor preduzeća trebao bi izdati naredbu u kojoj će se izreći odluka (ostaviti zaposlenog na prethodnom radnom mjestu, poslati na obuku, otpustiti, premjestiti na drugo radno mjesto).
