Često se stvori situacija kada zaposlenik ne može u potpunosti ispuniti zadatke koji su mu dodijeljeni. Međutim, na posao dolazi na vrijeme, ne krši disciplinu. Ili je bila hitna potreba za popunjavanjem rezerve osoblja za rukovodeća radna mjesta - koga treba odabrati? U takvim situacijama će vam pomoći certifikacija osoblja kompanije.
Instrukcije
Korak 1
Odluku o provođenju certifikacije donosi predsjednik kompanije. Njegova svrha je utvrđivanje usklađenosti zaposlenih sa obavljenim poslom, osnova je naredba (naredba) rukovodioca. Nalog bi trebao odražavati sljedeća pitanja:
• ciljevi i vrijeme izdavanja certifikata;
• spisak osoba koje ne podliježu ovjeri;
• sastav komisija za ovjeru. Odobrenje je dozvoljeno vršiti od strane nekoliko komisija: glavne (kojom predsjedava šef) i dodatne.
Korak 2
Istovremeno s narudžbom izrađuje se i odobrava raspored. Treba da naznači određeni datum potvrde za svakog zaposlenog pojedinačno. Specijalisti i menadžeri kompanije moraju se upoznati s rasporedom mjesec dana prije određenog datuma po prijemu.
Korak 3
Sljedeća faza je priprema dokumenata za svakog certificiranog zaposlenika:
• opoziv;
• potvrde o usaglašenosti sa kvalifikacionim zahtevima;
• opis posla. Odgovor sastavlja neposredni nadzornik zaposlenog, a potpisuje ga (odobrava) šef preduzeća. Potvrdu sastavlja služba za upravljanje kadrovima, a potpisuje je njen šef. Najkasnije 3 sedmice prije početka certificiranja, ovi dokumenti moraju se dostaviti sekretaru komisije za certifikaciju, koji, pak, certificiranog zaposlenika upoznaje sa dokumentima najkasnije dvije sedmice prije certifikacije. Ako se zaposlenik ne slaže sa ocjenom svoje radne aktivnosti za period ovjere, ima pravo podnijeti dodatne dokumente koji potvrđuju njegov radni uspjeh (nalozi za poticaj, prijedlozi za racionalizaciju itd.).
Korak 4
Potvrđivanje se vrši u prisustvu zaposlenika prema rasporedu. Komisija za ovjeru je nadležna ako je prisutna najmanje 2/3 njenih članova (ne računajući sekretara). Na sastanak je pozvan direktni nadzornik ovlašćenog zaposlenika sa savjetodavnim glasom. Odluka se donosi neposrednim glasanjem: "za" ili "protiv". Svaki član komisije ima pravo izraziti svoje mišljenje koje se razlikuje od donesene odluke. O tome tajnik u zapisniku daje kratku bilješku.
Korak 5
Moguća rješenja: A. "Odgovara zauzetoj poziciji."
Takvom odlukom zaposleni može računati na povećanje kvalifikacione kategorije ili službene plate, prelazak na više radno mjesto ili na upis u rezervu.
B. „Pogodno za funkciju na kojoj se obavlja, podliježući preporukama komisije za ovjeru“.
Kao preporuke mogući su prijedlozi: poboljšati kvalifikacije (napredni kursevi, stažiranje), steći specijalizirano obrazovanje itd.
C. „Ne odgovara zauzetoj poziciji“.
U ovom slučaju, ako zaposlenik odbije prelazak na niže plaćeno radno mjesto ili u preduzeću ne postoji takvo radno mjesto, napušta kompaniju (podstavak "b" stava 3 člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
