Poslodavac, prilikom zapošljavanja zaposlenika, mora ih registrirati u skladu s ruskim zakonom o radu, inače će inspekcija rada biti zainteresirana za organizaciju. Postupak zaključivanja sporazuma naveden je u poglavlju 11. Zakona o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, zamolite podnosioca zahtjeva da napiše izjavu upućenu šefu organizacije. Apel bi trebao izgledati otprilike ovako: „Molim vas da me prihvatite na mjesto (ime prema tablici kadrova) od (navedite datum). Prilažem kopije sljedećih dokumenata."
Korak 2
Nakon toga, zamolite ga da dostavi pasoš, TIN potvrdu, potvrdu o mirovinskom osiguranju (SNILS), obrazovnu ispravu i ostalo. Na primjer, unajmljujete vozača. U ovom slučaju trebate samo uzeti kopiju vozačke dozvole od zaposlenika. Ili zapošljavate pomoćnika prodaje u odjelu prehrambenih proizvoda. Zamolite ga da pruži medicinsku knjižicu.
Korak 3
Sastaviti nalog za zapošljavanje (obrazac br. T-1). U ovom dokumentu navedite broj osoblja zaposlenog, njegovo puno ime i prezime, radno mjesto, tarifnu stopu i dodatke i druge uslove za zapošljavanje. Dajte nalog za potpis zaposlenoj osobi, potpišite ga sami. Takođe, zaposleniku morate dati opis posla i druge lokalne akte (na primjer, ugovor o odgovornosti) na potpis od strane zaposlenika.
Korak 4
S radnikom zaključiti ugovor o radu. Zapišite sve uslove rada, obaveze i prava strana. Ako je zaposlenik privremeno primljen, navedite to u pravnom dokumentu. Stoga ovdje morate opisati sve nijanse posla (vrijeme odmora, radno vrijeme, postupci plaćanja itd.). Potpišite ugovor i dajte ga zaposleniku na potpis.
Korak 5
U radnu knjižicu unesite podatke o radu. Imajte na umu da se svako snimanje vrši samo u prisustvu samog zaposlenika. Ako ovaj dokument nije dostupan (na primjer, ovo je prvo mjesto rada zaposlene osobe), morate ga izdati sami.
Korak 6
Izdati ličnu kartu i dosije za zaposlenog. Ovdje morate unijeti sve podatke o osobi. Pošaljite kopije svih dokumenata u spis.
