U skladu sa članom 72.2, dio 1 Zakona o radu Ruske Federacije, privremeno odsutni zaposlenik zadržava radno mjesto i vršilac dužnosti može biti imenovan ili primljen na svoje radno mjesto. Izvršavanje dužnosti formalizovano je propisima člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije u obliku hitnih radnih odnosa ili u skladu sa članom 60. Zakona o radu Ruske Federacije u obliku privremene dodjele dodatnih dužnosti drugom zaposlenom. Ovi se članci ne odnose na popunjavanje upražnjenog mjesta koje se obavlja na izborni način, na primjer, na generalnog direktora preduzeća i druge jednako odgovorne osobe. To je regulisano izmenama u pojašnjenjima pisma Državnog komiteta za rad od 11. marta 2003.
Potrebno
- -izjava
- -ugovor o radu na određeno vrijeme
- -poredi
- -pisani sporazum
- -poredi
- - ugovor o radu sa naznakom postupka za ispunjavanje obaveza tokom odsustva
- -poredi
- -punomoć
Instrukcije
Korak 1
Da bi se formalno izvršilo obavljanje dužnosti u obliku hitnih radnih odnosa, zapošljavanje se odvija na uobičajeni način prema ugovoru na određeno vrijeme. Zahtjev za privremeno zaposlenje, radna knjižica, obrazovna dokumenta i drugi koji su potrebni uzimajući u obzir specifičnosti posla moraju se dobiti od podnosioca zahtjeva.
Korak 2
Sastavlja se ugovor o radu na određeno vrijeme u kojem se navode svi uslovi rada, plata i period zaposlenja. Ugovor potpisuju zaposlenik i poslodavac, izdaje se nalog o registraciji privremenih radnih odnosa, vrši se upis u radnu knjižicu i ličnu kartu. Angažirani zaposlenik upoznaje se sa opisom posla i on počinje privremeno zamijeniti zaposlenika koji je odsutan iz opravdanog razloga.
Korak 3
Ako je izvršavanje dužnosti formalizovano u skladu sa članom 60. Zakona o radu Ruske Federacije, a zaposleniku koji radi po ugovoru o radu na drugoj poziciji dodijeljene su dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika, to se obavlja kao dodatne funkcije.
Korak 4
Ova registracija se može izvršiti samo uz pismenu saglasnost samog zaposlenika, izdavanjem naloga u kojem se navode dodatne dužnosti, period njihovog izvršenja i oblik plaćanja za dodatni rad.
Korak 5
Sva ova pravila ne odnose se na upražnjena radna mjesta i više rukovodstvo, čija su radna mjesta izborna ili konkurentna.
Korak 6
Svi viši rukovodioci u ugovoru o radu moraju imati klauzulu o njihovoj zamjeni tokom perioda odsustva i mora biti naznačen zamjenik. U nekim preduzećima ugovor određuje dva ili tri zamjenika za vrijeme odsustva odgovornih menadžera.
Korak 7
Svi zamenici u ugovoru o radu moraju imati klauzulu o obavljanju dužnosti za vreme odsustva menadžera i uslove naknade za period zamene.
Korak 8
Pored toga, to je naznačeno u internim propisima preduzeća. Ako je sve formalizirano kako treba, tada neće biti potrebna naredba niti općenito punomoć za vrijeme odsustva vodstva.
Korak 9
Ako u ugovoru o radu i internim pravnim aktima postupak zamene najvišeg rukovodstva nije formalizovan, tada se vršilac dužnosti imenuje za vreme odsustva. Izdaje se zamjenski nalog, on označava period izvršavanja dužnosti, postupak plaćanja.
Korak 10
Pored toga, morat ćete izdati punomoć u propisima člana 185 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Trebat će potpisati važne papire i moguće pravne odnose s trećim stranama, na primjer, tokom važnih pregovora prilikom zaključivanja ugovora.
