Vi ste menadžer ljudskih resursa, imate slobodno mjesto koje treba popuniti i nemate puno vremena. Ako nemate priliku kontaktirati regrutne agencije, možete to pokušati učiniti sami.
Instrukcije
Korak 1
Prvo što morate učiniti je da jasno artikulirate svoje zahtjeve. Veoma je važno utvrditi najvažnije zahtjeve za kandidata, izraditi strukturiranu listu i dogovoriti je s upravom. Odvojite vrijeme za sastavljanje takvog popisa - što je promišljeniji, to bolje zamišljate krajnji rezultat, to će vam biti lakše pronaći pravog stručnjaka.
Korak 2
Provjerite svoju bazu podataka kontakata, sigurno još uvijek imate brojeve telefona i životopise kandidata koji su se prethodno javili na vaša slobodna mjesta. Možda ćete upravo među njima pronaći stručnjaka koji vam je potreban sada. Čak i ako ne zapošljavate osoblje često, izgradnja takve baze podataka kontakata vrlo je koristan resurs.
Korak 3
Zatim - razgovarajte sa svojim zaposlenima, vjerovatno će oni moći preporučiti kandidata za upražnjeno radno mjesto. Možete čak ponuditi poticaje za visokokvalitetne preporuke zaposlenom koji radi u kompaniji. U slučaju da vam kandidat odgovara i da ga zaposlite, možete platiti naknadu zaposleniku koji ga je preporučio.
Korak 4
Istražite slobodna radna mjesta koja su objavljena na najboljim web lokacijama za zapošljavanje. Ako ste zainteresirani za bilo koji životopis, kontaktirajte ga, zatražite ažurirani životopis, raspitajte se o planovima i preferencijama u karijeri. Možda - naći ćete sebi zaposlenika.
Korak 5
Iskoristite mogućnosti koje pružaju društvene mreže. Danas je to prilično učinkovit način za pronalaženje pravog stručnjaka - ogromna posjećenost takvih resursa pruža najveće mogućnosti za pronalazak stručnjaka različitih specijalizacija.
Korak 6
Objavite oglase za posao na korporativnoj veb lokaciji vaše firme. Ovo ne samo da povećava rangiranje vaše kompanije, već privlači i profesionalce potencijalno zainteresovane za rad u vašoj organizaciji.
