Svaki poslodavac ima pravo, ali nije dužan primijeniti sistem moralnih i materijalnih poticaja u svom preduzeću. Dodjela počasne diplome jedna je od vrsta poticanja moralnog karaktera. Trenutno za ovaj postupak nije potreban dogovor sa sindikalnim tijelom.
Instrukcije
Korak 1
U preduzeću je poželjno stvoriti lokalni regulatorni akt, koji će jasno regulisati kriterijume za ocjenjivanje zaposlenih, cjelokupni postupak nagrađivanja i metode nagrađivanja. U ovom slučaju, poslodavac će biti dužan primijeniti mjere poticaja kada se pojave posebne okolnosti. Tako se zaposleniku može dodijeliti počasna diploma za besprijekoran i savjestan rad u jednom timu tokom određenog broja godina.
Korak 2
Zahtjev za ovaj poticaj za zaposlenog podnosi šef odjela u kojem se zaposlenik nalazi. Na njemu se sastavlja podnesak koji se šalje šefu kompanije. Najčešće je ovo jednostavna formalnost koja zahtijeva samo potpis direktora. U podnesku napišite prezime, ime, zaštitno ime podnosioca prijave, položaj, radno iskustvo u ovom preduzeću, kratak opis zasluga, sastavljen prema ličnom dosijeu.
Korak 3
Period za koji se ova peticija mora poslati osoblju određen je i lokalnim normativnim aktom "Propisi o počasnoj grafici". Ako ne postoji takva odredba, obično je to najmanje dva tjedna.
Korak 4
Ako je odluka pozitivna, izdaje se nalog u ime generalnog direktora. Tekst mora biti uključen u zaglavlje.
Korak 5
Kadrovska služba preduzeća mora unijeti podatke o dodjeli počasne potvrde u lični dosije, kao i u radnu knjižicu u skladu sa članom 191. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je važno jer se počasne diplome odnose na odlikovanje kojim zaposlenik može dobiti titulu "Veteran rada".
Korak 6
Diploma se dodeljuje u svečanoj atmosferi na generalnom sastanku kolektiva. Većina preduzeća praktikuje podržavanje diplome novčanim podsticajima. Iznos nagrade može se precizirati u "Počasnoj svjedodžbi", ali najčešće ostaje na diskreciji šefa jedinice.
