Često organizacija zahtijeva zaposlenika ne stalno, već upola manje. Prijem takvog zaposlenika mora biti formalizovan u skladu sa radnim zakonodavstvom, odnosno potrebna je molba za zaposlenje, nalog, ugovor o radu, lična karta, upis u radnu knjižicu. Ali angažiranje stručnjaka po upola nižoj cijeni ima karakteristične osobine.
Neophodno je
radno zakonodavstvo, obrasci relevantnih dokumenata, dokumenti zaposlenih, dokumenti kompanije, pečat organizacije
Instrukcije
Korak 1
Zaposleni napiše prijavu upućenu prvom licu kompanije, navodeći puno ime preduzeća, prezime, inicijale, položaj rukovodioca u dativu. Zaposleni angažiran po upola nižoj tarifi unosi svoje prezime, ime, prezime i prezime u genitivu, adresu prebivališta u skladu sa ličnim dokumentom. U sadržaju prijave stručnjak izražava svoj zahtjev za prijem u radni odnos, naznačuje naziv strukturne jedinice, radno mjesto za koje se prijavljuje. Uz to, zaposlenik piše izjavu o odricanju odgovornosti da traži da ga prihvati upola niže.
Korak 2
Direktor izdaje nalog za zapošljavanje ovog zaposlenika, dokumentu dodjeljuje broj osoblja i datum. U administrativni dio upisuje prezime, ime, prezime specijaliste, naziv radnog mjesta, strukturnu jedinicu u koju je primljen. U drugom se stavku piše da je zaposlenik plaćen proporcionalno stvarno odrađenim satima, ukazuje na broj sati koje zaposleni radi dnevno. Treća točka bit će dodjela nadzora nad izvršenjem naloga. Dokument potpisuje prvo lice kompanije, ovjereno pečatom organizacije. Upoznajte prihvaćenog stručnjaka s narudžbom. Zaposleni stavlja svoj potpis u obavezno polje, datum upoznavanja.
Korak 3
S radnikom koji je primljen sklopite ugovor o radu, u radne uvjete ovog ugovora zapišite broj sati koje je zaposlenik dužan raditi. Ako je potrebno, naznačite period rada koji odgovara polovini stope za radno mjesto. Ugovor o radu potpisuje šef organizacije, kao poslodavac, ovjeren pečatom preduzeća, zaposlenik potpisuje svoje ime kao zaposlenik koji je angažovan.
Korak 4
U radnu knjižicu upis vrši kadrovski radnik, arapskim brojevima stavlja serijski broj upisa, datum zapošljavanja. U informaciju o radu on piše činjenicu da je zaposlenik prihvaćen na određeno radno mjesto, ukazuje na naziv preduzeća, naziv radnog mjesta i strukturnu jedinicu. Kadrovski službenik ulazak ovjerava pečatom organizacije, unosi njegovo prezime, inicijale, položaj i znakove. Upoznaje zaposlenika sa zapisom pod potpisom. Rezervacije oko polovine cijene ne trebaju se izvršiti, prijem se evidentira u radnoj knjižici kao općenito.
