Neplaćeno odsustvo predviđeno je Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, samo će određena kategorija radnika u bilo kojem slučaju moći računati na njega. Svi ostali moraju se po ovom pitanju nužno dogovoriti sa nadređenima.
Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, neplaćeno odsustvo naziva se „neplaćenim odsustvom“. Obično se pruža zaposleniku na osnovu njegove pisane prijave, a njegovo trajanje direktno zavisi od dogovora postignutog sa poslodavcem.
Obaveze poslodavca
Odgovornost poslodavca je da pruži neplaćeno odsustvo određenim povlaštenim kategorijama radnika. Tako će, na primjer, zaposleni penzioneri, poput najbliže rodbine poginulih vojnika, moći računati na dvije sedmice dodatnog odmora. Za radnike sa invaliditetom odsustvo bez naknade osigurano je 60 kalendarskih dana.
Svi ostali zaposlenici moraju se o svim nijansama dogovoriti s poslodavcem, koji ima puno pravo odbiti njihovu pismenu prijavu. Vremenski okvir odmora o svom trošku može se dodatno odrediti u kolektivnom ugovoru. U oblasti obrazovanja, nastavnik ima pravo na jednogodišnji odmor bez naknade ako ima 10 godina radnog iskustva. U drugim smjerovima, sve će ovisiti samo o pristanku administracije.
U poštenim porodičnim okolnostima, koje obično uključuju rođenje djeteta, registraciju braka ili smrt bliskog rođaka, svaki zaposleni ima pravo računati na 5 dana neplaćenog odsustva.
Kako uzeti odmor bez plaće
Čak i ako se poslodavac složio s pružanjem dodatnog odsustva, definitivno neće biti uključen u ukupan radni staž. Jedini izuzetak su prvih 14 kalendarskih dana. Prema ruskom Zakonu o radu, zaposlenik mora pismeno obavijestiti nadređene dvije sedmice prije potrebe za dodatnim odsustvom. Ovo se pravilo odnosi i na one zaposlenike čiji poslodavac nema pravo odbiti, inače će se i jedan propušteni dan smatrati izostajanjem.
Neplaćeno odsustvo uvijek je inicijativa samog zaposlenika. Ako poslodavac takvo odsustvo pošalje direktno, to se može smatrati ozbiljnom povredom Zakona o radu. Međutim, treba imati na umu da će takvi "odmori" nužno odgoditi vremenski okvir za obavezno plaćeno odsustvo. Advokati obično savjetuju upućivanje na takav postupak samo ako je prijeko potrebno, pogotovo jer je obrazloženje razloga u pisanoj izjavi preduvjet.
